Обязанности:
- осуществление плановых и внеплановых проверок тепловых пунктов потребителей, снятие контрольных показаний узлов учета тепловой энергии потребителей, выявление фактов бездоговорного потребления, проведение работ по ограничению, прекращению подачи тепловой энергии и теплоносителя;
- контроль за ходом подготовки тепловых сетей и теплопотребляющих установок потребителей к отопительному сезону, проведение гидропневматических промывок, опрессовок тепловых сетей и теплопотребляющих установок потребителей, осуществление технической приемки подготовленных к началу отопительного периода объектов теплопотребления, составление актов готовности;
- контроль по обеспечению бесперебойного теплоснабжения потребителей, контроль за гидравлическими и температурными характеристиками теплоносителя на источниках тепла и у потребителей;
- подготовка предложений по прекращению подачи тепловой энергии потребителям из-за аварийного технического состояния теплопотребляющих установок и грубых нарушений техники безопасности при их эксплуатации, уведомление администраций районов, потребителей, участие в рассмотрении проектной документации представленной на согласование потребителями тепловой энергии, проведение разъяснительной работы с потребителями по соблюдению норм эксплуатации теплопотребляющих установок и рациональному использованию тепловой энергии;
- контроль эффективности работы теплопотребляющих энергоустановок и за выполнением абонентами договорных обязательств, составлять акты установленной формы, рассмотрение жалоб, заявлений, претензий, заявок, предложений потребителей и подготовка по ним ответов, заключений в пределах компетенции.
- образование среднее профессиональное
- режим работы - нормальная продолжительность рабочего времени (5 дней (40 часов)
- рабочее место – Ростовская область, г. Волгодонск, ул. 4-я Заводская д.2
- оформление по ТК РФ;
- полный социальный пакет, лечение по системе ДМС (включая стоматологию);
- абонементы в спортзал;
- выплата 13-й зарплаты (ежегодно);
- дополнительная выплата к отпуску в размере 100% должностного оклада;
- повышение квалификации за счет работодателя;
- своевременная выплата заработной платы