Определение единой технической политики в области автоматизации технологических процессов в целях обеспечения надёжной, устойчивой и экономичной работы энергосистемы и бесперебойного энергоснабжения потребителей;
Определение перспектив развития и совершенствования систем автоматизации;
Обеспечение высокого уровня эксплуатации автоматизированных систем управления;
Осуществление контроля за организацией эксплуатации систем автоматизированного управления, организацией метрологического обеспечения, выполнением мероприятий по повышению надежности работы энергосистемы в части автоматизированных систем управления;
Непосредственное участие в комиссиях по расследованию аварий и нарушений нормального режима работы энергосистемы, обследованию на предмет выполнения правил техники безопасности и правил технической эксплуатации автоматизированных систем управления.
Требования:
Высшее (техническое) образование в области энергетики, связи, автоматизации технологических процессов. Опыт работы на руководящих должностях на промышленных предприятиях энергетического профиля не менее пяти лет.
Знание автоматизированных систем управления и основных технологических процессов предприятий энергетики; экономики и организации производства, директивных материалов и правил, передового отечественного и зарубежного опыта эксплуатации указанных систем знание технологических процессов и режимов производства и распределения электроэнергии, тепловой энергии и холодной воды, знание автоматизированных систем управления технологическими процессами, автоматизированных систем диспетчерского управления, систем учета энергоресурсов, систем оптоволоконной связи, радио и высокочастотной связи
Условия:
Официальное трудоустройство по ТК РФ; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней; Ежегодная оплата дороги до места отдыха и обратно работникам и неработающим членам семьи (до 60 000 руб. на человека); Добровольное медицинское страхование; Физкультурно-оздоровительный комплекс (спортзал, сауна, бассейн) - бесплатное посещение собственных спортзалов; Корпоративные и спортивно-массовые мероприятия; Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей; Участие в жилищных корпоративных программах.