RED Holding

Корпоративный юрист

От 130 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 3 до 6 лет
  • Корпоративное право
  • Составление договоров
  • Составление юридических документов
  • Международное право
  • Минимизация правовых рисков
  • Арбитражные суды

Корпоративный юрист (со знанием международного права)

Москва, гибридный формат

Оклад обсуждается на интервью. Возможна премия, 13-я зарплата и рост до 200 000 ₽ в течение года.

Задачи:

  • Ведение юридических процессов в трёх компаниях (операционные и стратегические задачи):

    • маркетинговое агентство (RED),

    • промышленный бизнес (Quivogne),

    • машиностроение (Метросервис);

  • Подготовка договоров, соглашений, юридических шаблонов;

  • Представительство в арбитражных судах РФ;

  • Работа с акционерами и корпоративной структурой;

  • Взаимодействие с юрлицами РФ, ОАЭ, Гонконга (опыт необязателен — обучим);

  • Работа с нотариусами, ФНС, Росреестром;

  • Использование ИИ-инструментов в документообороте (мы обучаем);

  • Коммуникация с внутренними командами и участие в переговорах.

Требования:

  • Высшее юридическое образование;

  • 3–6 лет релевантного опыта;

  • Знание корпоративного и договорного права;

  • Опыт представительства в арбитраже;

  • Навыки работы с международными структурами и/или интерес к ним;

  • Владение ИТ-инструментами: Bitrix / Notion / Slack;

  • Знание английского от уровня Intermediate;

  • Приветствуются soft-skills: дипломатичность, гибкость, быстрая реакция.

Условия:

  • Официальное оформление;

  • Полный рабочий день, гибкий график;

  • ЗП: от 130 000 ₽, возможен рост до 200 000 ₽ по результатам работы;

  • Испытательный срок 2 месяца (с окладом от 120–130 000 ₽);

  • 13-я зарплата (по результатам года);

  • Работа в амбициозной, быстрорастущей компании с фокусом на развитие;

  • Возможность стать руководителем юридического блока через 12–18 месяцев.

Работа в офисе / гибрид в Москве

Мы рассматриваем кандидатов, готовых работать в Москве (частично удалённо), но вживую участвовать в ключевых встречах и процессах.

Этапы отбора:

Интервью с HR;

Кейс-интервью с руководителем;

Финальное интервью (оценка совместимости по ценностям).

Откликайтесь - обсудим опыт, цели и ваши ожидания. Нам нужен человек, который мыслит стратегически, действует быстро и хочет развиваться не только в праве, но и в бизнесе.