Обязанности:
- выполнение поручений Начальника отдела;
- подготовка экономически обоснованных расчетов договорной стоимости, как в рамках конкурсных процедур, так и в рамках процедуры заключения доходных договоров;
- формирование пакета документов согласно требованиям Заказчиков для прохождения филиалом предварительных квалификаций и участия в тендерах;
- организация взаимодействия всех структур предприятия по реализации проектов филиала;
- формирование Справки об ожидаемых финансовых результатах проектов, пояснительная записка (к договорам, доп. соглашениям);
- заполнение суммы РДЦ в лимитных справках;
- составление аналитической отчетности о проделанной работе и необходимых презентаций;
- разработка предпосылок для бизнес-планирования в части формирования выручки в части передвижений буровых установок;
- своевременное представление в управляющую компанию и другие контролирующие организации необходимых ответов на запросы, писем, отчетов и иных документов по вопросам деятельности отдела по развитию бизнеса;
Требования:
- высшее экономическое образование и опыт работы по специальности не менее 3-х лет;
- аналитические способности, внимательность, работа с большим объемом информации в условиях многозадачности;
- высокий уровень коммуникабельности и работоспособности;
- необходимое для работы ПО;
- уверенный пользователь: MS Office, Excel, 1C, Directum-RX;
Условия:
- официальное оформление по ТК РФ;
- график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, выходной: суббота, воскресенье;
- социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
- доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
- компенсация питания;
- стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- премирование к профессиональным праздникам;
- возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;
- возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь при рождении ребенка;
- материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
- материальная помощь при вступлении в брак впервые;
- материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- новогодние подарки детям.