Мы ищем лидера направления развития и оценки персонала. Если ты не только внедрял методологии, но и приземлял их на бизнес, работал с аналитикой результатов, составлял экшн планы и доводил их до логического финала, то с высокой вероятностью нам по пути)
И при всем вышесказанном, тебе откликается жить в экосистеме большой корпорации: взаимодействовать с центром, обмениваться практиками, сохранять целостность процессов - это бинго)
Чем предстоит заниматься:
- Лидирование проектов и программ развития сотрудников
- Оценка персонала (поддержка существующих процессов, поиск и выбор инструментов)
- Участие в разработке планов и методологий развития по итогам оценки
- Разработка модели и компаса компетенций
- Участие в разработке и реализация проектов по оценке, управлению и удержанию талантов компании
- Усиление системы наставничества и buddy в компании
От вас мы ожидаем:
- Профессиональный опыт в сфере управления талантами в IT командах
- Знание инструментов оценки персонала
- Инициативность, гибкость
- Умение работать с возражениями
- Хорошо развит навык управления ожиданиями
- Высокие коммуникативные навыки и ориентацию на результат
Мы предлагаем:
- Работу в аккредитованной IT компании
- Конкурентную заработную плату
- Премию по итогам календарного года
- Полис ДМС с первого месяца работы
- Современную технику для работы
- Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы
- Фитнес-зал в здании офиса
- Льготную программу ипотеки для сотрудников
- Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская
- Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате