HRD, который заботится о людях и говорит с бизнесом на одном языке.
Требования:
-
Опыт работы от 3 лет в качестве HR–директора
-
Высшее образование (высшее образование в профильной сфере будет преимуществом)
-
Опыт управления коллективом - от 5 сотрудников в непосредственном подчинении.
-
Управленческие навыки, уверенность, умение защищать свою позицию и брать ответственность.
-
Успешный опыт в автоматизации HR процессов: подбор, адаптация, оценка и др.
-
Умение находить нестандартные решения в текущих условиях рынка.
-
Знание современных HR-инструментов (оценка эффективности, вовлеченности сотрудников, оценка кандидатов и т.д.).
-
Опыт в построении HR стратегии и формировании HR бренда компании.
Каких результатов мы ожидаем от Вас
Обязанности
-
Проводить анализ данных на всех этапах HR-процесса, выявлять тенденции и разрабатывать стратегии на основе данных для оптимизации работы HR-направления.
-
Обеспечивать эффективное выполнение всех HR-процессов, включая подбор, адаптацию и развитие сотрудников.
-
Внедрять новые практики и методики, направленные на улучшение эффективности и качества работы.
-
Создавать и поддерживать положительный образ компании среди текущих и потенциальных сотрудников, участвовать в формировании бренда работодателя.
-
Организовывать и администрировать полный цикл подбора сотрудников, включая интервью, оценку компетенций и принятие решения о найме.
-
Создавать программы адаптации новых сотрудников и мероприятия для удержания и мотивации текущей команды.
- Создать систему мотивации персонала
- Высокий уровень удержания сотрудников
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Комфортабельный офис в центре города
- Обучение за счет компании
- Скидка на бизнес-ланч и кофе 50%
- Своевременная заработная плата
- График 5/2 с 9:00 до 18:00
- Подарки на день Рождения и значимые даты, подарки детям на Новый год
- Корпоративные мероприятия