Senior executive recruiter / Старший менеджер по подбору управленческих должностей

Grand trade — один из ключевых импортеров России и стран СНГ в категориях продовольственных и непродовольственных товаров. Мы успешно работаем на международном рынке импорта более 15 лет и создаем товарное разнообразие, предлагая лучшее, что есть у мира.

Наша команда строит бизнес на ценностях:

Лидерство: расширяем ассортимент, формируем новые рынки и уверенно удерживаем позиции лидера в отрасли.

Партнерство: строим отношения на доверии, открытой коммуникации и взаимном уважении — как внутри команды, так и с нашими партнерами.

Новаторство: активно внедряем инновационные решения, способствующие росту компании и профессиональному развитию каждого сотрудника.

Вовлеченность: каждый член команды осознает значимость своей роли и вносит вклад в достижение общих целей.

Мы продолжаем активно развиваться и приглашаем в нашу команду Старшего менеджера по подбору управленческих должностей. Цель должности - обеспечить стратегическую экспертизу и эффективную реализацию процессов международного подбора ключевых специалистов и руководителей, включая преемников на критически важные роли.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая задает стандарты и меняет рынок!

__________________________________________________________________________________

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• возможности профессионального развития; 

• открытую демократичную культуру и экспертную команду, ориентированную на общий результат; 

• социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;

• партнерские скидки на платформе Best Benefits;

• обучение английскому языку с корпоративной скидкой;

• официальное оформление по трудовому законодательству РФ; 

• заработную плату, которая соответствует уровню рынка труда; 

• график работы 5/2 с 9.00 до 18.00;

• возможен удаленный формат работы;

• для сотрудников московского офиса: офис класса «А» возле метро Белорусская.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• вести подбор топ-менеджеров, функциональных лидеров и узких международных специалистов (Executive & International Recruitment);

• участвовать в проектах по планированию преемственности (succession planning), включая формирование внешнего пула кандидатов;

• осуществлять прямой поиск (direct search) и headhunting, в том числе в международных локациях;

• управлять внешним HR-брендом компании на глобальных платформах подбора;

• поддерживать партнёрские отношения с международными агентствами и консультантами;

• проводить интервью и ассессменты на английском языке, готовить заключения и рекомендации для бизнеса;

• развивать лучшие практики подбора и делиться ими внутри HR-команды.

ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В КАНДИДАТЕ:

• опыт в подборе руководителей/топ-менеджеров и/или международных специалистов от 3 лет;

• уверенное владение английским языком (B2+/C1) — обязательное условие;

• опыт работы с международными digital-площадками и инструментами поиска;

• знание техник оценки (интервью по компетенциям, и др.);

• умение самостоятельно вести проекты в разных часовых поясах;

• гибкость, проактивность, высокая культура делового общения.

__________________________________________________________________________________

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• телефонное интервью с HR;
• встреча-знакомство с будущим руководителем;
• сбор рекомендаций;
• оффер.

LET’S GO!