
Тривес, производственное объединение
Менеджер по подбору персонала
- Подбор персонала
- Подбор производственного персонала
- Первичная адаптация
- HR-аналитика
- Подбор персонала для розницы
- Обучение персонала
- Система мотивации персонала
- Разработка должностных инструкций
- Внутренние коммуникации
- Мотивация сотрудников
- Адаптация персонала
- Источники поиска персонала
- Составление планов по подбору
- Первичная адаптация персонала
- Точечный подбор персонала
- Вторичная адаптация персонала
- Проведение собеседований
- Массовый подбор персонала
- Интервью по компетенциям
- Составление предложений о работе
- Скрининг резюме
- Мониторинг рынка труда
- Кейс-интервью
- Анализ рынка труда
Торгово-производственная компания Тривес — производитель ортопедических товаров для здоровья и красоты с более чем 30-ти летней историей. Мы из Санкт-Петербурга; у нас 6 производств, склад, офис и 44 салона фирменной розницы по РФ, а в компании работает более 600 человек.
Сейчас мы ищем коллегу в отдел персонала.
Условия работы:
-
Работа в офисе (до сентября/октября — ст. м. Волковская, после — ст.м. Шушары) ;
-
График работы: 5/2 с 8:30-17:30;
-
Стабильная оплата труда: оклад 80 000 руб. (сумма указана уже после вычета НДФЛ т.е. на руки), выплаты заработной платы два раза в месяц.
-
Оформление по трудовому договору с первого рабочего дня;
-
Испытательный срок 3 месяца (без изменения условий).
-
ДМС (амбулаторная помощь в 140 мед. организациях СПБ, собственная клиника от страховой компании, скорая мед помощь и экстренная госпитализация)
-
дополнительное страхование от несчастных случаев 24/4
-
бесплатная парковка на территории предприятия.
❗️ Коллеги, осенью мы переезжаем в новый комфортабельный офис в только что построенном собственном производственном комплексе рядом со ст. м. Шушары.
Там нас ждут:
-
бесплатное питание в собственной столовой, зона отдыха в офисе;
-
бесплатная парковка на территории предприятия.
-
для сотрудников организована развозка от ст. м. Шушары (дружно едем до работы 10 мин.)
Рабочие задачи:
- Полный цикл рекрутмента: от снятия заявки с руководителя до вывода на работу сотрудника.
Подбор персонала на позиции: производство, склад, розничные магазины, регионы. - сопровождение выхода на работу новых сотрудников;
- мониторинг рынка з/п;
- ведение отчетности и аналитики подбора;
Коллеги, будем рады пообщаться и рассказать о нашей работе более подробно. Пожалуйста, присылайте резюме и мы оперативно ответим вам!