Директор по персоналу (HRD)

Мы в bazt.ru — эксперты в разработке ПО на заказ, аутстаффинге ИТ-персонала и создании собственных продуктов.

Привет!

Мы — Бизнес-Азимут, команда, которая с азартом берётся за самые разные ИТ-проекты и помогает в решении задач нашим заказчикам из различных сфер: ритейл, государственные компании, банки, промышленность, страховые компании. Мы одинаково круто работаем по модели аутсорс и аутстафф, а ещё создаём собственные продукты, которыми гордимся. У нас дружная, профессиональная команда, с которой интересно работать и расти.

Я, Виктор Чижевский, руководитель компании, и я ищу в команду Директора по персоналу (HRD), который рвётся в бой и готов обеспечивать работу отдела рекрутинга: находить классных специалистов и помогать нам формировать сильную внутреннюю команду и усиливать ИТ-команды наших Заказчиков эффективными специалистами с хорошими софт-скилами.

Что мы хотим видеть у вас

• Опыт работы рекрутёром.

• Опыт работы руководителем отдела рекрутинга или HRD в компаниях-разработчиках ПО, системных интеграторах или рекрутинговых агентствах — от 2 лет.

• Управленческие навыки.

• Ответственный подход к работе.

• Навыки планирования и способность добиваться результатов.

• Любовь к общению и умение устанавливать контакт с людьми.

• Способность погружаться в процессы, диагностировать причины успехов и неудач.

• Способность обучать других людей.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Хорошее понимание ИТ-терминов и основных принципов разработки ПО.

• Логическое мышление.

• Способность анализировать данные и управлять на основе статистик.

• Способность быстро обучаться новому, и применять изученное на практике.

Чем предстоит заниматься

• Погрузиться в бизнес-процессы.

• Планировать собственную деятельность и деятельность отдела.

• Обеспечить полный цикл подбора специалистов (технические и управленческие позиции).

• Повышать качество работы рекрутёров и их эффективность, снижать стоимость подбора.

• Совершенствовать существующую систему подбора.

• Вести отчётность и контроль качества своей работы и работы отдела.

• Внедрять игровые элементы в работу отделов компании.

• Обеспечивать рост метрик сотрудников компании.

• Нанимать и увольнять сотрудников.

• Организовывать мероприятия для команды.

• Обеспечивать специалистов техникой (в подчинении сисадмин).

Что мы предлагаем

• Реальное влияние на развитие команды и достижение результатов.
• Выстроенная методология подбора.
• Бонусы по результатам работы.
• Обмен опытом как с коллегами-рекрутерами, так и с техническими специалистами (если чего-то не знаете - всегда подскажут).

• Возможность профессионального роста.

• График 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Работа над крупными коммерческими и федеральными проектами, где можно вырасти и прокачать навыки.

• Оформление в аккредитованной ИТ-компании.

• Техника от компании.

• Подарки на день рождения, корпоративы, дружеская атмосфера.

• Минимум бюрократии и простая, прозрачная схема работы.

• Поддержка на всех этапах.