
КБ ТЕХНАБ
Менеджер по продажам дизель-генераторных установок
- переговоры
- Работа с возражениями
- работа в CRM
- понимание необходимости работы со скриптами
- понимание этапов воронки проектных продаж
- выстраивание долгосрочных отношений
- Телефонные переговоры
- Активные продажи
- Поиск и привлечение клиентов
-
Подготовка коммерческих предложений, договоров, ведение всей сопутствующей документации
-
Консультирование и подбор оборудования по запросам клиентов •
-
Поиск новых клиентов
-
Контроль состояния заказов
-
Выполнение планов продаж
-
Организация встреч с представителями эксплуатации и проектировщиками
-
Проведение переговоров и работа с возражениями
-
Фиксация информации в CRM и контроль за ходом сделки
-
Сопровождение клиента на всех этапах сделки (воронка: встречи, ТЗ, формирование и защита цены, тендеры)
-
Цель - проходить с клиентом по ключевым этапам воронки продаж до положительного результата – закрытия сделки)
-
владеете знаниями принципов работы дизельных генераторов и газопоршневых агрегатов, включая системы автоматики и защиты агрегата
-
владеете знаниями принципов подбора оборудования под задачу энергоснабжения Заказчика
-
имеете успешный опыт работы в ПРОЕКТНЫХ (B2B, B2G) продажах от 2-х лет
-
стремитесь к профессиональному и личному росту
-
способны работать ответственно, уважая коллег и клиентов
-
ориентированы на результат и готовы доводить задачи до конца
-
позитивно смотрите на работу, способны вдохновлять окружающих
-
свободный график работы УДАЛЕННО (если нужно - занимайтесь своими делами в течение дня, главное - результат)
-
нет необходимости тратить время на поездки на работу
- хорошие командировочные
-
возможность учиться на ошибках (мы не ругаем за ошибки, совершенные непреднамеренно и/или по незнанию)
-
доступ к владельцам (спокойно можно пообщаться, обсудить любой вопрос)
-
возможность поспорить (обосновывать свою позицию) - это полезно
-
мы распределяем 10% прибыли по году между сотрудниками
-
мы вкладываемся в обучение и развитие людей (2-3 обучения в год заинтересованным и сильным)
-
мы помогаем сотрудникам в трудных жизненных ситуациях
-
мы не стоим на месте и постоянно развиваемся
-
у нас люди не "умирают на работе", поскольку есть жизнь вне работы :)
-
мы поощряем рациональные предложения сотрудников
-
доходы наших сотрудников по году выше рынка (+25-35%)
-
мы хотим меняться сами и менять внешнюю среду
-
у нас есть опытные коллеги, у которых есть чему поучиться (у собственников и руководителей направлений есть сертификат МБА, один из сотрудников прошел путь от мастера до директора АЭС)