Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, находится в поисках HTML-верстальщика.
Чем предстоит заниматься:
- Поддержка существующих проектов (рефакторинг, оптимизация, закрытие багов);
- Создание новых разделов внутри существующих (разработка раздела или фичи в разделе);
- Создание новых продуктов с нуля (создание / разработка отдельных репозиториев или продуктов на основе существующих коvпонентов или каких либо независимых систем).
Какие навыки нужны:
- Верстка по макетам (Figma, реже - Photoshop);
- Твердые знания HTML5, CSS3;
- Умение работать с компонентным подходом (хорошее понимание. что есть элемент, а что есть блок);
- Кроссплатформенная, кроссбраузерная и адаптивная верстка для последних версий браузеров;
- Умение работать с препроцессором SASS (мы используем диалект SCSS);
- Понимание методологии БЭМ и умение её применять (хорошо понимать что есть блок, что есть элемент и что есть модификтор);
- Базовые знания JavaScript (типы переменных, циклы, массивы);
- Опыт с Git (rebase, cherry-pick, merge, pull, push и тд);
- Частичное знание Vue.js (components, props, slots) на уровне понимания, что это и для чего, либо опыт работы с любым другим JavaScript- фреймворком(React/Angular) или шаблонизатором.
Будет плюсом:
- Базовые навыки работы с Node.js (установить/обновить/собрать проект);
- Опыт работы с Composition API или понимание данного подхода.
Что компания может предложить:
-
Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
-
Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;
-
Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
-
Предоставляем 4 day-off в год за счет компании;
-
Удаленный формат работы;
-
Английский язык или психолог на выбор (частичная компенсация);
-
Компенсация спортзала;
-
ДМС после испытательного срока;
-
Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
-
Премии дважды в год по результатам работы;
-
Индексация заработной платы раз в год по результатам работы.