В рамках развития функции управления человеческим капиталом мы формируем современную систему HR-аналитики, которая позволит принимать управленческие решения на основании объективных данных и прогнозов. Опыт работы в области HR-аналитики или People Analytics — приветствуется, но не является обязательным.
Обязанности:
-
Разработка и реализация стратегии HR-аналитики в соответствии с целями холдинга.
-
Формирование и развитие дорожной карты People Analytics.
-
Сбор, обработка и визуализация HR-данных (ERP, ЗУП 3.1, DWH, Power BI).
-
Определение и мониторинг ключевых метрик (текучесть, расходы на персонал, бюджеты, Ebitda, выручка).
-
Подготовка отчетов и презентаций с выводами и рекомендациями для руководства.
-
Прогнозирование ключевых HR-показателей и выявление инсайтов.
-
Взаимодействие с ИТ, финансами и HR-командами.
-
Высшее образование (IT, аналитика, экономика или управление персоналом).
-
Опыт работы с DWH, BI, ERP-системами, ЗУП 3.1, Power BI.
-
Умение быстро осваивать новые системы и инструменты.
-
Понимание HR-процессов и ключевых показателей.
-
Владение Excel и презентационными инструментами.
-
Опыт работы в HR приветствуется, но не обязателен.
-
Работа в крупном холдинге, участие в формировании HR-аналитики с нуля.
-
Влияние на стратегию и ключевые метрики управления персоналом.
-
Удобная локация офиса.
- График работы 5/2, с 8-00 до 17-00.