Инженер по сопровождению объектных продаж

• Анализ и мониторинг рынка клиентов и конкурентов по продуктовой категории (цены, ассортимент, тенденции, новинки)

• Работа с проектом/сметой клиента (изучение проекта и перевод на коммерческое предложение по всем этапам проекта для клиента, проведение расчетов материалов и комплектующих, формирование спецификаций по проекту, подбор оборудования)

• Подготовка технико-экономического обоснования, его презентация и защита перед клиентом, продажа технического решения

• Тактическое планирование и развитие строительного направления на закрепленной территории

• Экспертное сопровождение менеджера по ключевым клиентам в сделках и переговорах

• Взаимодействие с поставщиками (объектный канал)

• Выезды на объекты, проведение переговоров с ЛПР

• Организация шефмонтажей для строителей

• Выполнение плана по продажам проектных решений

• Опыт работы техническим специалистом (инженером) по сопровождению объекта;

• Знание рынка (ассортимент, бренды, ключевые поставщики, конкурентная среда)

• Умение читать строительно-проектную документацию

• Понимание и знание всех этапов стройки (цикла работ на объекте)

Будет преимуществом:

• Опыт работы в B2B продажах строительного сегмента

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб, вс;

• Совокупный уровень дохода от 92 205 руб/мес (до вычета налога): оклад от 82 100 руб, компенсация питания 6000 руб;

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  - ежемесячная премия 5% от оклада (4105 руб);

  - квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:

  - уютная столовая, кафе для сотрудников;

  - корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

  - стильная форма, комната отдыха;

  - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.