Джем

Product manager / Game Designer

1 200 - 1 700 USD
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Gamedev
  • Product Management
  • Project management
  • Analytical skills
  • Unit-экономика
  • MS Excel
  • Бизнес-анализ
  • GDD
  • Портфельный анализ
  • Game design

Мы — один из трёх крупнейших венчурных инвесторов на платформе Roblox. Управляем более чем 350 успешными проектами и стремительно растём: за последние полгода увеличили выручку в 16 раз. У нас большие амбиции — и мы ищем людей, которые мыслят так же масштабно.

Jam — наш надёжный партнёр по найму, который помогает находить лучших специалистов в сферах гейминга и технологий.

Мы ищем Success manager - комбинацию продакта, аккаунта и аналитика, который работает с нашим портфелем игр, анализируя метрики, предлагая апдейты с целью максимизации ROI игры и увеличения ее продолжительности активной жизни. Эта роль отлично подойдет людям, которые уже погрузились в продуктовую работу или ранее работали в консалтинге и искренне любят игры.

Ключевые задачи

  • Анализ портфеля игр - 30-50 Roblox-проектов в разных жанрах от obby до tycoon.
  • Генерация и запуск контент‑апдейтов / ивентов: есть игра → придумал событие → передал в разработку → задокументировал результаты.
  • Оценка ROI апдейтов: влияние на DAU/retention/монетизацию vs затраты команды.
  • Коммуникации с внутренней командой разработки и координация обновлений с внешними студиями и оунерами игр.

Кого мы ищем

  • Опыт в продакт-менеджменте/аналитике. Интересно, если работал в геймдев‑стартапах или маленьких студиях;
  • Прокачанный навык аналитики: умеешь работать с продуктовыми метрикам и быстро принимать решения на основе данных.
  • Интерес к играм или готов быстро въехать в Roblox (материалы и ментора дадим).
  • Русский язык свободно, английский — от B2.

Формат и условия

  • Локация: крутой офис в Санкт‑Петербурге/гибрид.
  • Горизонтальная структура, быстрые решения и сильная команда.
  • Отличные перспективы для роста - в нашей команде не найти человека, кто за полгода не получил рейз в должности/деньгах.

Процесс найма

1) Скрининг с HR (20-30 min)

2) Тестовое задание

3) Интервью с Success lead (60 min).

4) Offer.