Вакансия: HR-директор / HRD
Локация: г. Москва, головной офис
Компания: производственная компания
Цель роли:
Управление всей HR-функцией группы компаний — формирование стратегии, развитие команд, сопровождение масштабных трансформаций и выстраивание HR как полноценного бизнес-партнёра собственнику и топ-менеджменту.
Ключевые задачи:
• HR-стратегия и управление:
o Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса;
o Обеспечение единого стандарта HR-практик для всех подразделений:
производственные площадки, логистика, продажи, R&D, административный блок;
o Внедрение систем оценки, развития, адаптации и удержания ключевых сотрудников;
• Организационное развитие и трансформация:
o Поддержка процессов трансформации и реструктуризации;
o Построение системы управления талантами, кадрового резерва и
преемственности;
o Оптимизация оргструктур, участие в проектах по эффективности и
автоматизации HR-функции;
• Управление командой HR:
o Руководство командой HR в головном офисе и координация работы HR-
блоков на региональных площадках;
o Формирование сильной команды: подбор, обучение, развитие
руководителей HR-направлений;
o Управление бюджетом, контроль ключевых показателей эффективности;
• Работа с корпоративной культурой:
o Развитие внутреннего бренда работодателя;
o Повышение вовлеченности и лояльности персонала;
o Коммуникация, внедрение общекорпоративных программ и мероприятий.
Профиль идеального кандидата:
• Опыт на позиции HRD/директора по персоналу в крупной федеральной компании (штат от 1000 чел), желательно с распределённой структурой;
• Глубокая экспертиза в подборе, обучении, управлении талантами, корпоративной культуре и оценке эффективности;
• Навыки построения и управления HR-функцией «под ключ»: от стратегии до внедрения;
• Понимание производственной и коммерческой специфики;
• Сильные коммуникативные навыки, системное мышление, ориентация на результат;
• Опыт прямого взаимодействия с собственником/советом директоров — как плюс;
• Высшее образование (управление, психология, экономика, HR и пр.), дополнительное образование в сфере HR — преимущество.
Компания предлагает:
• Стратегическая HR-позиция в головной компании федерального уровня;
• Возможность влиять на развитие бизнеса и команд в масштабе всей страны;
• Работа с высокомотивированной управленческой командой и собственником;
• Конкурентная заработная плата + годовой бонус;
• Оформление по ТК РФ, ДМС, корпоративные привилегии;
• Работа в комфортном офисе в Москве.