Обязанности:
- Ведение полного цикла подбора персонала (массовый и точечный подбор)
- Организация адаптации новых сотрудников
- Разработка и внедрение HR-процессов (найм, адаптация, удержание, развитие)
- Поддержание и развитие корпоративной культуры
- Ведение HR-отчётности и аналитики (текучесть, эффективность подбора и пр.)
- Участие в построении системы обучения и оценки персонала
- Работа в связке с руководителями подразделений по подбору и удержанию сотрудников
Требования:
- Опыт работы в сфере HR от 2 года
- Опыт в подборе персонала (преимущество — в розничной, торговой или производственной сфере)
- Знание современных методик оценки и подбора
- Грамотная устная и письменная речь
- Умение работать в многозадачности
- Навыки ведения переговоров и выстраивания партнёрских отношений с командой
Условия:
- График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00
- Оформление по ТК РК
- Своевременная оплата труда, обсуждается на собеседовании
- Возможность карьерного роста
- Дружная команда и поддержка на всех этапах
- Интересные задачи и реальное влияние на команду и культуру компании