Обязанности:
- Организация и управление процессом найма персонала.
- Взаимодействие с рекрутерами и подбор персонала.
- Адаптация новых сотрудников и снижение текучести кадров.
- Формирование кадрового резерва и разработка систем мотивации.
- Удержание сотрудников и создание благоприятной рабочей атмосферы.
Требования:
- Опыт работы в HR от 3 до 6 лет.
- Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала.
- Навыки разработки и внедрения систем мотивации.
- Способность формировать кадровый резерв и удерживать сотрудников.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
Условия:
- Полная занятость с графиком 5/2.
- Работа на месте работодателя.
- Возможность профессионального роста и развития.
- Современное оборудование и высокотехнологичные цеха.
- Работа в команде опытных специалистов.