Компания CRM LAB ищет в компанию удаленного HR-менеджера с заработной платой от 60 000 рублей + бонусы!
Наша компания занимается комплексным внедрением CRM системы битрикс24.
Наши действующие клиенты это крупные корпорации (c оборотом от 100 млн до 1.5 млрд рублей в год), зарубежные компании, а так же малый и средний бизнес в России.
По итогам исследований и опросов Битрикс24 является № 1 в своём сегменте и самой популярной CRM системой в России и спрос на нее постоянно растет.
Результат нашей работы - готовое решение для клиента в области автоматизации его бизнес процессов!
Наша большая цель — построить лучшую ИТ компанию по автоматизации бизнес процессов в России!
Мы очень быстро и активно растём, поэтому ищем в нашу команду HR-менеджера, который будет вести полный цикл подбора, развивать HR-процессы и помогать нам строить сильную и эффективную команду.
Что мы предлагаем:
-
полностью удаленная работа из дома
-
средняя заработная плата от 60 000 до 120 000 рублей
-
зарплата 2 раза в месяц (оклад + бонусы)
-
Регулярные премии по итогам месяца и квартала
-
корпоративное обучение
-
удобный график работы — 5/2 (с 9:00-10:00 до 18:00-19:00 мск)
-
организованное рабочее место (CRM система, телефония, task менеджер) для удобной и комфортной работы
-
Сплоченный коллектив, который всегда поддержит и поможет
-
Поощряемые инициативы и идеи направленные на развитие компании
-
удобный корпоративный мессенджер и другие информационные системы
-
амбициозные цели, которые ты можешь достичь вместе с нами
-
Возможность реализовывать свои инициативы и идеи в компании
-
активный и вовлеченный в бизнес-процессы собственник
-
активные и интересные клиенты
Кого мы ищем?
Амбициозных и креативных HR-менеджеров:
-
Тех, кто умеет находить и привлекать сильных кандидатов, формировать кадровый резерв и доводить процесс подбора до результата
-
Тех, кто готов стать частью команды и вместе с нами строить сильную корпоративную культуру
-
Тех, кто хочет влиять на развитие компании и видеть плоды своей работы
Что надо будет делать:
-
Полный цикл подбора персонала (от junior до top-level позиций, включая IT специалистов)
-
Ведение и актуализация кадрового резерва
-
Организация и проведение собеседований, скринингов
-
Адаптация новых сотрудников (онбординг, наставничество, welcome-тренинги)
-
Организация обучения и развития сотрудников (soft & hard skills)
-
Поддержка корпоративной культуры: организация мероприятий, проведение конкурсов, бизнес-игр, активностей
-
Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для руководства
Ждем сильных кандидатов в нашей команде, чтобы вместе идти к новым вершинам!
Сопроводительное письмо начните с фразы "Я работаю в HR потому что (описать почему вы выбрали эту профессию)"