Обязанности:
Деятельность по формированию и реализации корпоративной социальной политики:
- участие во внедрении в Обществе стандартов реализации корпоративной социальной политики, разработанных в соответствии с Едиными стандартами корпоративной социальной политики Холдинга «Вертолеты России»;
- обеспечение реализации корпоративной социальной политики;
- Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота;
- Методическое обеспечение деятельности отдела кадров по управлению персоналом.
- Документационное сопровождение процесса оказания услуг по предоставлению труда работников (персонала) Общества.
-
Принимает участие в разработке корпоративных социальных программ и актуализации условий действующих социальных пакетов для работников Общества;
-
Участвует в разработке локальных нормативных документов Общества в области корпоративной социальной политики;
-
Подготавливает предложения по формированию бюджета в области обеспечения корпоративной социальной политики, в том числе по статьям расходов «Негосударственное пенсионное обеспечение», «Социальные расходы» ПАО «Роствертол»;
-
Осуществляет информирование работников о социальных льготах, которые могут быть им предоставлены в рамках реализации социальной политики;
-
Принимает участие в корпоративных мероприятиях по внедрению социальных программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников (реализации пенсионной программы);
-
Обеспечивает документационное и организационное сопровождение мероприятий по корпоративной культуре и социальной политике;
-
Оценивает удовлетворенность персонала социальной политикой и приверженность работников к корпоративной культуре, готовит предложения по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики;
-
Принимает участие в исследовании социальных процессов в Обществе, разрешении трудовых конфликтов и споров.
-
Осуществляет сопровождение договоров негосударственного пенсионного обеспечения, заключенных между Общества и АО «НПФ «Ростех»;
-
Контролирует процесс подготовки и оформления распорядительных писем Общества об определении участников пенсионной программы, распределении пенсионных взносов и назначении негосударственной пенсии работникам ПАО «Роствертол»;
-
Обеспечивает подготовку отчетной информации о результатах охвата пенсионной программой работников Общества;
-
Участвует в организации работы по автоматизации и цифровизации процесса разработки и осуществления корпоративной социальной политики Общества
-
Участвует в подготовке локальных нормативных и методических документов, определяющих процедуры адаптации, стажировки, оценки, аттестации, развития и построения профессиональной карьеры персонала;
-
Участвует в актуализации организационной документации отдела кадров, в том числе по порядку подбора, приема и увольнения работников Общества.
-
Знания трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права;
Должен знать:
-
Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных;
-
Основы налогового законодательства РФ;
-
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;
-
Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения договоров (контрактов);
-
Цели, стратегию развития, политику управления персоналом и социальную политику Общества;
-
Современные концепции управления персоналом Общества;
-
Системы стандартов по процессам управления персоналом;
-
Методики профессиональной и социально-психологической адаптации рабочих и служащих;
-
Технологии управления социальным развитием Общества, формирования и развития корпоративной культуры;
-
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
-
Методы составления, расчета, корректировки и контроля расходов на персонал, разработки предложений по затратам на персонал для формирования бюджета;
-
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации по оформлению договоров;
- Оформление, по ТК РФ;
- 5-ти дневная рабочая неделя – 40 часов;
- Заработная плата от 60 000;
- Вертикальный, горизонтальный и смешанный карьерный рост;
- Возможность обучения и повышения имеющегося образовательного уровня;
- Существует кадровый резерв предприятия;
- Иногородним высококвалифицированным специалистам предусмотрена единовременная выплата - 50 000 руб., а также частичная компенсация аренды жилья - до 10 000 руб. в месяц;
- Собственный физкультурно-спортивный комплекс «Стрела», более 10 спортивных секций;
- «Карта лояльности» – предоставлении скидки до 50% работникам предприятия в медицинских центрах в офтальмологических и стоматологических клиниках.