Контур

Менеджер по продажам корпоративным клиентам в проект Контур.Логистика

От 110 000 RUR
  • Новосибирск
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 1 года до 3 лет
  • B2B Продажи
  • Телефонные переговоры
  • Корпоративные продажи
  • Проведение презентаций
  • Ответственность
  • Ориентация на результат

Контур.Логистика — это онлайн-сервис для работы с электронными перевозочными документами. Сервис позволяет работать с транспортными накладными, путевыми листами, заказами-заявками, заказами-нарядами, сопроводительными ведомостями и договорами фрахтования. Предназначен для перевозчиков и компаний, которые пользуются услугами перевозчиков.

Ищем в команду менеджера по работе с корпоративными клиентами. Цель должности — увеличить долю новой выручки в корпоративном сегменте.

Подробнее о задачах:

  • Привлекать клиентов и выполнять квартальный план по продажам. Базу предоставляем.
  • Вести коммуникацию с несколькими ЛПР в рамках одной компании, погружаться в бизнес-процессы клиентов, проводить видеопрезентации и знакомить клиентов с сервисом.
  • Контролировать сделки на всех этапах продаж, отслеживать выполнение договоренностей между компанией и клиентом.
  • Выстраивать долгосрочные отношения. Наша задача — оптимизировать бизнес-процессы клиентов, выстроив систему из наших сервисов.
Что нужно для успеха на этой должности:
  • Успешный опыт b2b-продаж в сегменте крупного бизнеса от 1 года.
  • Навыки системной работы с воронкой продаж, умение планировать активности по клиентам.
  • Опыт ведения крупных проектных сделок с циклом от трёх месяцев.
  • Навыки проведения переговоров с несколькими ЛПР высокого уровня.
Что предлагаем:
  • У нас всё по закону — трудоустройство и 100% белая зарплата. Доход складывается из фиксированного оклада, квартальной премии и бонусов за перевыполнение плана.

  • Удалённый формат работы. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (готовы обсуждать часы работы), выходные и праздники по ТК РФ.

  • С первого рабочего дня вы получите поддержку от нашей команды в формате понятного и последовательного плана адаптации и наставника, который будет помогать в изучении продукта и знакомстве со смежными подразделениями.

  • Возможность влиять на уровень дохода, прозрачная система KPI.

  • Система грейдирования и кадровый рост.