Младший менеджер по маркетингу

* Участие в ведении социальных сетей клиники, контроль SMM специалиста( VK).
* Запуск и сопровождение рекламных кампаний (Яндекс.Директ — под наставничеством).
* Подготовка статистики, аналитики, отчётов.
* Организация текстов и визуальных материалов совместно с подрядчиками.
* Контроль актуальности лендингов и рекламных материалов.
* Участие в подготовке e-mail и мессенджер-рассылок.
* Генерация и реализация маркетинговых идей для продвижения клиники.

Требования:

* Высокая активность, готовность работать в динамичном режиме.
* Интерес к маркетингу и желание развиваться в профессии.
* Навык работы с задачами в режиме многозадачности.
* Умение брать ответственность и доводить начатое до результата.
* Опыт работы в маркетинге от 1 года.

Условия:

* Формат работы: удалённо.
* График: полная занятость, с 9:00 до 19:00 (Мск), пн–пт.
* Испытательный срок: 2 месяца.

* 1-й месяц — 30 000 ₽.
* 2-й месяц — 50 000 ₽.
* Далее: фиксированная оплата 50 000 ₽ с возможностью роста до 90–100 000 ₽ по результатам работы.
* Работа в команде с наставником (старший маркетолог).

Мы предлагаем:

Корпоративные бонусы:

участие в программах клиники по восстановлению здоровья и профилактике;

скидки на медицинские услуги для сотрудников и их семей;

возможность бесплатного участия в образовательных программах для команды.

Финансовая мотивация:

премии по итогам года за вклад в развитие клиники;

рост дохода при достижении KPI.

Корпоративная культура:

чуткий и дружный коллектив, где каждый поддерживает друг друга;

прямое общение с руководством без «многоуровневой бюрократии»;

атмосфера роста, где ценят инициативу и смелые предложения.

В отклике просим указать:

Ваш опыт участия в маркетинговых проектах (если есть).

Пример ситуации, когда вы самостоятельно проявили инициативу и предложили задачу или решение.

Инструменты маркетинга, с которыми вы знакомы (соцсети, реклама, аналитика и др.).

Готовность работать в формате полного дня и быть на связи в рабочее время.

Случай, когда вам пришлось взять на себя роль «дирижёра» в команде: как организовали работу других?

Как вы действуете, если задачи приходят одновременно от нескольких источников и все срочные?

Приведите пример, когда вы довели проект до конца, несмотря на сопротивление или хаос вокруг.

Что для вас важнее в работе: стабильный комфорт или рост через высокую нагрузку? Почему?

Как вы обычно организуете команду, чтобы не терять мелочи и сроки?

Что для вас значит «ответственность за результат» — опишите конкретно, на примере.