ФОРТЕКС & Ко

Руководитель отдела подбора персонала

Не указана
  • Чехов (Московская область)
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Адаптация персонала
  • Обучение и развитие
  • Оценка персонала
  • Управление командой
  • Управление HR брендом

Фабрика Фортекс – лидер по производству комплектующих для матрасов.

Мы обеспечиваем комплектующими и аксессуарами производителей матрасов в более чем 30 регионах России – от Петрозаводска до Иркутска, от Ставрополья до европейского севера, а также в Белоруссии и Казахстане.

Мы команда профессионалов, которая активно растёт и постоянно развивается!

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство с первого дня.
  • Отличная транспортная доступность. Место работы: г.о. Подольск, ПНК Валищево
  • Комфортный офис класса А+, корпоративный транспорт от г.Домодедово, г.Подольск, г.Чехов
  • Адаптируемый график начала/окончания рабочего дня. Мы готовы подстроиться под особенности/потребности вашей семьи.
  • Чай, кофе от компании.
  • Развитая корпоративная культура.
  • Дружный, профессиональный коллектив.
  • Лояльное руководство, готовое поддержать ваши идеи.
  • Уровень дохода обсуждается на собеседовании.

Обязанности:

  • Управление функцией HR в компании (найм/адаптация/обучение/удержание/развитие персонала).
  • Курирование подбора персонала (производство, склад).
  • Ведение аналитики и оценка эффективности подбора.
  • Самостоятельное закрытие офисных и ТОП позиций.
  • Разработка программ адаптации и обучения персонала.
  • Мониторинг рынка труда и заработных плат.
  • Бюджетирование ресурсов подбора.
  • Поддержание и развитие корпоративной культуры компании.

Требования:

  • Опыт работы от 2-х лет в должности ведущего менеджера по персоналу в единственном лице или руководителя отдела персонала, HRBP/HRG.
  • Опыт работы в логистике или производстве со штатной численностью от 300 сотрудников.
  • Понимание специфики подбора производственного персонала.
  • Высшее образование.
  • Основные управленческие компетенции, фокус на достижение и результаты, самостоятельность и лидерские навыки.
  • Понимание экономики HR, аналитическое мышление.