Директор по Персоналу (HRD)

Наш клиент входит в число лидеров российского рынка в области дистрибьюции табачной продукции.

На сегодняшний день у компании на территории РФ есть 5 работающих филиалов. Офис в Москве- м. измайловская.

Но главный ресурс компании в бизнесе – команда. Сейчас в нее входит более 250 сотрудников. И мы находимся в поиске Директор по персоналу, способного решать поставленные перед компанией Задачи в области Стратегии и Операционной Эффективности.

Задачи:

Стратегия . Разработка Стратегии в области Управления HR, методов, технологии оценки ее внедрения в бизнес подразделения компании. Метрики реализации стратегии, стратегического планирования. Подготовка стратегической сессии для топ менеджеров ( с привлечением внешних консультантов).

2. Организационная трансформация структуры Компании..
1 Разработка и внедрение организационной структуры с уточнением финансовых показателей по подразделениям и внутренних целей подразделений. Регламентация новой структуры.
2 Разработка и внедрение системы KPI по подразделениям, личных KPI руководителей и сотрудников.
3 Формирование регламентов, стандартов, нормативов, необходимых для выполнения целевых показателей подразделения.
4 Моделирование требований к персоналу, профессиональных компетенций. Проведение комплексной оценки персонала.

2. Разработка стратегии вознаграждения и ценностного предложения компании.

1. Разработка и проведение процедуры утверждения карт Эффективности, состоящих из набора приоритетных целей для каждого подразделения Руководителя.
2. Разработка для каждой цели KPI. Проверка возможности их сбора и расчета на основе существующих учетных систем
3. Разработка правил и процедур определения уровня результативности подразделений и руководителей по итогам отчетного периода и предоставления развивающей обратной связи.
4. Обучение руководителей использованию правил и процедур системы управления по KPI.
5. Разработка системы вознаграждения топ -менеджеров компании и ключевого персонала.

3. Подбор и адаптация персонала.

1. Планирование потребности в персонале по подразделениям с учетом целевых показателей

2.Подбор персонала. Комплектация ШР.
3. Разработка и оформление EVP компании как работодателя. HR - бренд на рынке труда. Разработка материалов (образцов)для рекламы подбора персонала.
4. Разработка программы адаптации персонала.

5.Создание привлекательного HR-бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры. Создание культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере HR и в целом по компании.

4. Разработка и внедрение первичных процедур Оценки и Обучения персонала.

1. Оценка: Разработка модели компетенций по должностям .
2. Разработка минимально необходимого пакета оценочных процедур: регламентов, нормативов, стандартов.

1. Обучение: Создание УЦ и процедуры планирования обучения – горизонт планирования -6 месяцев.
2. Разработка критериев оценки обучения, связь с системой мотивации.

Требования:

Образование Высшее профильное (управление персоналом)

Положительный опыт работы директором по персоналу, HRBP от 5 лет на торговых предприятиях. Опыт руководством от 5 человек.

Обязателен опыт работы в области западного менеджмента.

Постоянное обучение и развитие в сфере HR

Условия:

Заработная плата 400 000-500 000 рублей от уровня кандидата+ квартальный бонус

Оформление по ТК РФ.