Совет Лигал

Менеджер отдела сопровождения (Account Manager)

60 000 - 120 000 RUR
  • Ижевск
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 1 года до 3 лет

«Совет» — юридическая компания, входящая в топ‑5 крупнейших региональных юрфирм России. Два года подряд мы — в числе лидеров национального рейтинга «Право-300». Наши юристы также рекомендованы рейтингами «Коммерсантъ», «Российская газета» и «Право-300».

Среди наших клиентов крупные сети: Coffe Like, 4hands, Чебурекми.

Мы активно развиваем направление клиентского сервиса и продаж, поэтому ищем Менеджера отдела сопровождения. Человека, который поможет нашим клиентам чувствовать поддержку на всех этапах взаимодействия, а компании — расти за счёт допродаж и высокого уровня удержания.

Чем предстоит заниматься:
  • Сопровождать клиентов на всём жизненном цикле: от первых вопросов после сделки до продления и дополнительных услуг;

  • Проводить допродажи и формировать долгосрочные отношения;

  • Отслеживать исполнение обязательств и удовлетворённость клиентов (CSI, NPS);

  • Работать в Bitrix24: вести карточки, задачи, коммуникации и отчёты;

  • Собирать обратную связь и передавать её в команду развития продукта;

  • Обеспечивать прозрачность коммуникаций: фиксировать все взаимодействия, не допуская потерь информации;

  • Участвовать в регулярных встречах с руководителем отдела сопровождения и директором по развитию;

  • Формировать предложения по улучшению сервиса, выявлять слабые места в работе процессов.

Требования:
  • Опыт в продажах или аккаунт-менеджменте от 1 года (b2b или b2c);

  • Понимание воронки продаж и принципов клиентского сервиса;

  • Владение CRM (Bitrix24 будет плюсом), Google Docs / Sheets;

  • Умение вести диалог без давления: слышать клиента, выявлять потребности, предлагать решение;

  • Ответственность, стрессоустойчивость и проактивность;

Условия:
  • Официальное трудоустройство;
  • Удаленный формат работы;
  • График 5/2 с 9-00 до 18-00;
  • Возможность роста З/П согласно системе грейдов;
  • Молодой коллектив с непринужденной корпоративной культурой, у нас нет лишней бюрократии и формализма;
  • Активная корпоративная жизнь;
  • Система бенефитов с внутренней валютой.