ФКП Саранский механический завод
Инженер по делам гражданской обороны, ЧС и пожарной безопасности
-
Проводить анализ качества разработки плановых документов по подготовке к ведению и ведению гражданской обороны, по проведению мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в организации (структурных подразделениях) и своевременности их корректировки;
- Проводить анализ необходимости и достаточности созданных запасов материально-технических средств в целях гражданской обороны и резервов финансовых и материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций, их целевого использования и своевременности восполнения;
- Оказывать методическую помощь структурным подразделениям организации в решении задач гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- Представлять интересы организации по вопросам пожарной безопасности, гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций в государственных, коллегиальных органах и органах местного самоуправления;
- Осуществлять целенаправленную деятельность по подготовке к ведению и ведению гражданской обороны, проведению мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в организации;
-
Разрабатывать мероприятия по совершенствованию системы пожарной безопасности объекта защиты: анализировать эффективность проводимой в организации пожарно-профилактической работы;
-
Взаимодействовать с государственными органами по вопросам пожарной безопасности объекта защиты;
-
Работать в составе комиссий в области пожарной безопасности и комиссии по расследованию причин пожаров:
- На должность инженера отдела по делам ГО, ЧС и ПБ назначается лицо, имеющее высшее образование (бакалавриат) или высшее образование (непрофильное) (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности) и опыт практической работы не менее трёх лет по направлению деятельности.
- умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
- Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- Социально ориентированная кадровая политика;
- Возможность развития и карьерного роста;
- Обучение на предприятии за счет работодателя;
- Персональный наставник на период обучения;
- Компенсация горячего питания;
- Ежемесячная доплата за стаж работы на предприятии после года работы;
- Ежемесячная материальная поддержка начинающих специалистов.