Обязанности:
-
Точечный подбор специалистов: от рабочих специальностей до ИТР;
- Проведение первичных собеседований и оценка профессиональных навыков кандидатов;
- Закрытие заявок;
- Отчетность, конверсия, сбор информации по условиям конкурентов;
- Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
- Анализ резюме, проведение первичных интервью (при необходимости, проведение собеседований лично), сбор рекомендаций;
- Создание корпоративной культуры и мотивации персонала;
- Контроль эффективности, контрольных точек;
- Создание «Золотого кадрового резерва»;
- Создание УЦ;
- Разработка ДИ, функционала.
- Опыт работы в сфере HR от 3 лет (желательно в строительстве);
- Навыки проведения интервью и оценки профессиональных качеств кандидатов;
- Способность поддерживать эффективную корпоративную культуру;
- Коммуникабельность и организаторские способности;
- Карьерный рост до Директора по персоналу.
- График работы 5/2 с 09:00-18:00, офисный формат работы;
- Возможен гибридный график работы (1 день в неделю)
- Заработная плата 2 раза в месяц;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Оплачиваемый больничный и отпуск.