Ведение аналитики по обучению персонала
Выявление потребности в обучении
Подготовка проекта годового бюджета, плана обучения
Формирование и ведение план-графика по обучению
Подготовка, согласование, заключение и сопровождение договоров с контрагентами
Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации (взаимодействие с учебными организациями, подготовка технического задания, подготовка всех необходимых документов по процедуре закупки, контроль выставления и оплаты счетов, работа с закрывающими документами (акты и документы об обучении)
Планирование и контроль бюджета на обучение и развитие персонала
Взаимодействие с профильными обучающими организациями
Ведение документооборота по направлению обучения персонала
Участие в реализации программы адаптации и наставничества
Организация работы по целевому обучению в ВУЗах
Организация практики в учреждении, ведение отчетности
Подбор персонала, размещение вакансий на сайте Работа России и других интернет-ресурсах, отчетность в Центр занятости
Кадровое делопроизводство
Требования:- Высшее образование
- Знание и практический опыт работы в 1С ЗУП 8.3
- Уверенные знания трудового законодательства,
- Гибкость, многозадачность, системное мышление
Мы приглашаем Вас присоединиться к нашей дружной команде, обеспечивающей бесперебойную работу и развитие наружного освещения
и архитектурной подсветки Санкт-Петербурга.
Мы предлагаем:
- работу в крупной государственной организации с прозрачной системой оплаты труда;
- официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- комфортный график работы 5/2 (с 09-00 до 18-00, в пятницу – до 17-00)
в уютном офисе, расположенном в историческом центре города в шаговой доступности от станций метро «Сенная площадь», «Спасская», «Садовая»; - своевременную выплату заработной платы и ее ежегодную индексацию;
- дополнительные социальные гарантии:
- добровольное медицинское страхование работника после прохождения испытательного срока;
-
материальную помощь в связи с рождением ребенка, свадьбой, а также дорогостоящим лечением или утратой близкого родственника;
материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
премии к праздничным датам (например, День энергетика, 8 марта);
новогодние подарки детям работников; вознаграждение для работников, отмеченных наградами.
- возможность профессионального развития, обучения, участия
в конференциях, тренингах, конкурсах; - дружный коллектив, возможность участия в корпоративных мероприятиях и спортивных соревнованиях.