Привет! Мы - Waistline, fashion / e-com бренд, который быстро растет и строит сильную команду.
Сейчас мы ищем Исполнительного директора - человека, который умеет брать сложные процессы, собирать их в систему и делать так, чтобы вся компания работала как единый организм.
Эта роль не про «сидеть сверху и контролировать». Она про двигать, синхронизировать и масштабировать. Если ты умеешь быстро вникать в бизнес, видишь, где в процессах узкие места, и знаешь, как их закрыть - это может быть именно твоя история.
Что нужно будет делать:
-
Переводить стратегию CEO в понятные операционные планы и делать так, чтобы они выполнялись;
-
Управлять всей операционной цепочкой: от запуска коллекции до денег на счёте;
-
Сшивать работу топ-менеджеров: продукт, маркетинг, продажи, финансы, склад, ВЭД;
-
Внедрять SLA и KPI, чтобы процессы были прозрачными, а результат прогнозируемым;
-
Ускорять операционный и финансовый циклы, улучшать рентабельность активов;
-
Автоматизировать процессы и внедрять SOP, чтобы бизнес перестал зависеть от ручного управления;
-
Управлять рисками: предотвращать сбои и инциденты, а не тушить пожары постфактум;
-
Усиливать команду: нанимать и развивать middle-менеджеров, предлагать идеи по C-level (совместно с HR)
Ты нам подходишь, если:
-
У тебя есть опыт управления полным операционным циклом в e-com или ритейле;
-
Ты управлял бизнесом/категорией с выручкой от 1 до 20 млрд руб;
-
Брал на себя прямую ответственность за финансовый результат (а не только «делал процесс»);
-
Умеешь работать с распределенными командами и знаешь, как «сшивать» разные отделы;
-
Ты энергичный и системный: можешь быстро погрузиться, собрать хаос в структуру и держать людей в едином ритме.
Будет плюсом:
-
Опыт работы с Китаем и международными поставками;
-
Опыт внедрения автоматизаций (1С, ERP, цифровые инструменты);
-
Опыт работы с товарными категориями с высокой оборачиваемостью (fashion, обувь, FMCG и т.д.).
Что мы предлагаем:
-
Возможность реально влиять: твои решения сразу отражаются на EBIT и росте компании;
-
Роль интегратора: ты не просто «оператор», а тот, кто собирает систему и управляет всей цепочкой;
-
Трек на CEO через 9-18 месяцев - мы ищем человека, которому доверим компанию в будущем;
-
Удаленка как базовая настройка: можно работать из дома, кофейни, летней веранды или любимого города. Главное - результат и взаимная синхронность;
-
Гибкий фулл-тайм: у нас полноценный рабочий день, но без микроменеджмента и с возможностью обсуждать график под твой ритм жизни;
-
Живые процессы в быстрорастущей компании: тут всё уже настроено, но всегда есть пространство для улучшений — и ты можешь в этом поучаствовать;
-
Онбординг, который не хочется скипать: адаптация через автоматизированную систему, треки, саппорт от HR-команды и бережное вливание в процессы;
- Best Benefits:
→ ДМС (включая телемедицину и стоматологию);
→ психологическая поддержка (анонимно, гибко, в удобное время);
→ wellness-программы (от массажа и beauty-услуг до спорта);
→ внутренняя корпоративная валюта, которую можно тратить на то, что действительно улучшает твою жизнь.
- Живую корпоративную культуру, даже на удалёнке:
→ каждые 2 месяца мы собираемся в Zoom на квизы, вечеринки и камерные форматы;
→ раз в год — оффлайн-встреча всех-всех (настоящая, не в аватарках).
- Свободу в отдыхе: мы не лимитируем отпуски и day-off - главное, чтобы ты не выгорал и оставался в ресурсе.
Мы ждем именно твой отклик!