Финансовый директор (CFO)

Привет, наш потенциальный кандидат!

Круто, что ты смотришь нашу вакансию! Готов к вызову? Откликайся!

АЛМАЛЫ — это диверсифицированный холдинг, где работают представители разных профессий и культур. Мы строим инклюзивную среду, в которой каждый может реализовать свой потенциал.

Мы не совсем обычные – у нас много свободы и возможностей для реализации карьерных и профессиональных амбиций! Мы собираемся внедрять крутые и интересные проекты в Холдинге и у тебя будет возможность принять участие в этих проектах!

Готовы предложить: постоянное развитие и прозрачную программу карьерного роста, классную команду, бонусы.

Наши пожелания:

• Высшее образование в сфере финансов, экономики, бухгалтерского учета или корпоративных финансов.
• Обязательно наличие диплома из зарубежного университета (либо престижного местного вуза с программами международного уровня).
• Наличие MBA, ACCA, CPA, CFA — будет значительным преимуществом.
• Опыт работы от 5 лет в финансовом управлении (CFO) в многофункциональных холдингах, желательно с присутствием в нескольких отраслях: HoReCa, производство, фармацевтика, строительство, медицина, социальные проекты.
• Опыт внедрения и оптимизации централизованных финансовых процессов: бюджетирование, казначейство, управленческий учёт, консолидация отчетности, контроль за рентабельностью и инвестиционными проектами.
• Понимание МСФО / НСФО, принципов трансформации отчетности, налогового планирования.
• Навыки выстраивания взаимодействия с банками, инвесторами, аудиторами, госорганами.
• Продвинутый пользователь Excel, знание 1С, ERP-систем, BI-инструментов
• Опыт участия в автоматизации отчетности и переходе на цифровые процессы управления.

Личностные качества:

• Стратегическое мышление с сильной аналитикой.
• Умение работать в условиях высокой неопределенности и многозадачности.
• Системность, организованность, внимательность к деталям.
• Высокая деловая этика, умение вести переговоры и выстраивать эффективную коммуникацию с топ-менеджерами и акционером.

Будь частью команды, которая разделяет ценности, уважает различия, создает условия для равных возможностей, поддерживает профессиональный рост, ценит открытость и поощряет участие в принятии решений и реальных изменениях

Ждем сопроводительное письмо с описанием кейс-опыта: пример проекта, где ваши действия дали измеримый результат? Что именно вы сделали, каким образом, и что изменилось в цифрах или показателях?»