Обязанности:
-
Полное управление HR процессами в компании;
-
Ведение полного цикла подбора персонала(5-8 вакансий в работе);
-
Проведение собеседований, оценки персонала;
-
Адаптация персонала;
-
Развитие корпоративной культуры в компании- организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий;
- Опыт подбора персонала от линейного до ТОП от 2-х лет;
- Опыт ведения одновременно от 5 вакансий;
Уcловия: - ЗП - оклад + кпа за закрытие вакансии;
- Годовая премия в размере оклада за выполнение плана по подбору;
- График - пн-пт с 9-18 или частичная занятость;
- Карьерный рост до руководителя отдела персонала;
- Лояльное руководство, активное развитие вместе с компанией.