Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала, от получения заявки от заказчика до выхода кандидата на работу;
- Поиск кандидатов с использованием различных источников, взаимодействие со СМИ, ВУЗами, СУЗами, ЦЗН;
- Оценка управленческих компетенций на этапе подбора персонала, а также при зачислении в кадровый резерв (участие в Assessment centre);
- Разработка индивидуальных планов развития;
- Опыт проведения оценочных мероприятий;
- Составление соответствующей отчетности;
- Формирование и реализация плана по обучению персонала;
- Организация и контроль прохождения дистанционного обучения персонала во внешних организациях;
- Организация процесса формирования внутреннего кадрового резерва;
Требования:
- Высшее образование.
- Знания ПК, офисных программ;
- Опыт оценки персонала по компетенциям, умение разрабатывать мероприятия по оценке персонала;
- Высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная речь, нацеленность на результат, организованность, ответственность, внимательность.
- Официальное трудоустройство. Полный социальный пакет, оплачиваемые отпуска и больничные.
- Корпоративный транспорт.
- Комфортные условия труда.