Умеете закрывать рабочие и технические вакансии?
Наша компания занимается переработкой лома и отходов алюминия, превращая их в ценные полуфабрикаты для промышленности. Мы не просто работаем с металлом — мы сокращаем объемы отходов, разгружаем полигоны и вносим вклад в экологию и экономику страны.
Приглашаем профессионального рекрутера-фрилансера для удалённого сотрудничества.
Ключевые задачи:
- Размещение вакансий на сайтах поиска работы и в тематических сообществах;
- Хантинг и прямой поиск кандидатов;
- Первичный скрининг (проверка базовых требований, мотивации) и оценка соответствия кандидатов (глубокое интервьюирование);
- Представление кандидатов, которые ознакомлены с условиями и готовы приехать на очное собеседование и ознакомление с предприятием;
- Взаимодействие с HR BP: согласование заявок, профилей, обмен обратной связью.
- Ведение отчётности по кандидатам;
- Количество вакансий в месяц - по согласованию сторон.
Требования:
- Успешный опыт закрытия вакансий производственного персонала (операторы, разнорабочие, подсобные рабочие, маляры), технических специалистов (слесари, токари, авто-маляры, электрики, специалисты по вентиляции и т.д.), инженерных позиций (механики, конструкторы и т.д.) и офисного персонала;
- Практические навыки поиска в рабочих чатах, региональных группах и профессиональных сообществах;
- Умение самостоятельно вести проекты подбора, работать на результат;
- Наличие статуса ИП или самозанятого (обязательное условие);
- Оперативное реагирование и доведение проекта до финиша. Фокус на качество.
Инструменты и процесс:
- Постановка задач и взаимодействие через HR BP;
- Доступ в профиль job-board заказчика или через ресурсы исполнителя;
- Совместная база кандидатов (Excel);
- Формат коммуникаций: мессенджер + электронная почта;
- Обратная связь по каждому кандидату предоставляется заказчиком в течение 2-3 рабочих дней;
- Онлайн-отчётность раз в неделю.
Условия сотрудничества и оплата:
- Сотрудничество осуществляется на основании договора возмездного оказания услуг с ИП или самозанятым;
- Оплата производится за каждого кандидата, фактически вышедшего на работу у заказчика (подтверждается подписанным трудовым договором) – 30% в течении 5 рабочих дней после выхода, 70% в течении 5 рабочих дней по окончании первого месяца работы.
- При увольнении кандидата в течении первого месяца работы – одна бесплатная замена.
Стоимость услуг:
- Производственные вакансии (оператор, разнорабочий, подсобный рабочий) — фиксировано 25 000 руб. за одного принятого работника;
- Технические специалисты — фиксировано 30 000 руб. за одного принятого работника;
- Позиции ИТР и АУП – по договоренности.
Диапазон месячного дохода (по выполненным заявкам) - до 200 000 руб. в месяц (в зависимости от количества переданных в работу и успешно закрытых вакансий).
Факт оказания услуг подтверждается Актом приёма-сдачи услуг, в котором фиксируется количество кандидатов, принятых на работу. Исполнитель не несёт ответственности за решение заказчика о дальнейшем увольнении работника после приёма на работу.
Оплата производится в течение 5 рабочих дней после подписания акта.
Регион - Санкт-Петербург.
Почему это выгодно:
- Честная схема: оплата только за результат;
- Прозрачные условия и стабильные заказы;
- Возможность работать удалённо и самостоятельно регулировать нагрузку;
- Долгосрочное сотрудничество с надежным партнёром.
Если вы опытный рекрутер и хотите зарабатывать на результативном подборе — отправляйте отклик с резюме и кратким описанием своего опыта (примерами успешных кейсов).