Smart Horizon — аккредитованная IT-компания и лидер в разработке решений для финтех-сектора. Наша команда насчитывает порядка 200 человек, занимающихся разработкой масштабируемых и надежных систем, автоматизирующих ключевые бизнес-процессы для финансовых компаний, в том числе IT-платформ для Промсвязьбанка.
Требования к Delivery lead
Must-have
-
5+ лет в управлении проектами; 2+ года руководства группой PM/PMO.
-
Опыт одновременного ведения портфеля 5-7 инициатив в финтех/кредитных продуктах
-
Практика работы в гибридной модели (project → product): матричное управление, встраивание PM в продуктовые команды (chapter/гильдии)
-
Delivery-дисциплина: календарь релизов, управление зависимостями между контурами (автокреды, автозалог, беззалог, B2B), change-management.
-
Финансы и capacity: бюджет/факт по инициативам, планирование загрузки 80–120 FTE, перетоки, учёт отпусков
-
Инструменты: Yandex.Tracker, Google Workspace/Chat, Miro/Confluence;
-
Навык кризис-менеджмента: major-инциденты, стабилизационные планы, коммуникации с C-level/партнёрами.
Nice-to-have
-
Трансформация из проектной в продуктовую модель.
-
Вендор-менеджмент и SLA (штрафы/бонусы), юридические и регуляторные интеграции.
-
Понимание 152-ФЗ/115-ФЗ и ИБ-процессов на уровне взаимодействия.
Soft-skills
-
Системное и продуктово-ориентированное мышление, работа «через стандарты и метрики».
-
Короткие и точные коммуникации: 1-pager статусы, протоколы решений, ясные эскалации.
-
Лидерство в матрице: наставничество PM, выстраивание договоренностей между CPO/Engineering/ИБ/Инфра.
Зона ответственности
Переходная модель (сейчас):
-
Прямое руководство PM: найм, онбординг, развитие, ревью эффективности.
-
Единые стандарты delivery: жизненный цикл, артефакты, RAG-правила, календарь релизов.
-
Capacity/бюджет: загрузка команд, план отпусков, бюджет/факт по инициативам.
-
Отчётность для C-level: сроки/бюджет/качество, риск-лог, план на 1–2 спринта.
Целевая модель (product-teams, PM встроены в команды):
-
Chapter-управление PM: линейное руководство, грейды/компетенции, обучение, практика.
-
Portfolio & Delivery: сквозной календарь релизов, dependency board, PI-планирование, согласование кросс-продуктовых инициатив.
-
Соглашения и метрики: общекомандные стандарты Definition of Ready/Done, predictability, lead/cycle time, post-release дефекты.
- Вендоры/SLA и партнёрские программы
Работа с нами это:
-
Официальное трудоустройство и график работы 5/2
-
Конкурентная заработная плата
-
Отсутствие бюрократии и электронный документооборот
-
Гибкость и мобильность в работе
-
Возможность работать удаленно или гибридно, в современных офисах компании в Москве или Орле
-
Пользоваться расширенной программой ДМС (стоматологией, обслуживанием в лучших клиниках России, телемедициной, страхованием для выезжающих зарубеж, от несчастных случаев, консультациям психолога и врача в офисе)
-
Несколько оплачиваемых дополнительных выходных: в день рождения и в другие важные дни
-
Консультации коуча для личностного развития
-
Карьерный рост, например, от разработчика до IT-директора
-
Юридические консультации по личным вопросам
-
Приятные скидки и бонусы от наших партнеров
-
У нас активная корпоративная культура:
-
Личностное и профессиональное развитие совместно с бизнесом: обмен опытом, участие в международных премиях, конкурсах, конференциях
-
Реализация собственных инициатив в рамках корпоративных проектов #SmartPower и #САМЫЕ
-
Активное участие в корпоративных мероприятиях: IT-квартальники, онлайн/оффлайн-мероприятия, проекты поддерживающие экологию, викторины, спортивные соревнования, в т.ч. “Гонка героев”, “Забег РФ”, волонтерство
-
Развитое IT-комьюнити, где профессионалы поддерживают начинающих
-
Магазин мерча и гаджетов, которые можно приобрести за корпоративную валюту
-
А также вкусные активности в офисе, бесплатное посещение московского зоопарка и подарки для детей в значимые события (1 сентября, новый год)