IT-рекрутер

Привет! .redev — технологическая компания, создающая ИТ-решения для ритейла, e-com, логистики, финтеха, производства и других сфер. Мы – компания с отраслевым и продуктовым мышлением. Нас выбирают, когда нужно переосмыслить подход и создать нестандартное решение, а не просто выполнить задачу.

Сейчас мы находимся в поиске IT-рекрутера с релевантным опытом от 2-х лет. Активно расширяемся, поэтому укрепляем команду подбора.

Почему с нами классно?:)

• Формат работы — на твой выбор! Хочешь — приходи в уютный офис в Москве или работай удалённо из любой точки мира с гибким началом дня. Мы ценим результат, а не часы в календаре.
• Удобная тебе форма оформления. Классическое трудоустройство по ТК РФ или работа через ИП/СЗ/ГПХ. Мы за прозрачность и честные условия.
• Команда единомышленников. Крутой и опытный коллектив: возможность перенять ценный опыт, расти и развиваться в HR-направлении;
• Интересные проекты в IT-сфере. Логистика, eCom, ритейл и новые IT-направления. Работаешь — и видишь, как твои решения влияют на реальный бизнес.
• Зарплата, которая мотивирует. Обсуждаем уровень индивидуально, чтобы он соответствовал твоему опыту и амбициям.

Твои основные задачи в работе:

• Выстраивание воронки поиска кандидатов по удобной тебе системе;
• Поиск IT-специалистов (Frontend/Backend Developers, QA/AQA, System/Business Analyst) middle/senior-уровня по заявкам от менеджеров;
• Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансий ('soft+hard skills' screening script);
• Коммуникация с кандидатами на всех этапах найма;
• Ведение базы данных кандидатов и HR-отчетности.

Ты – наш идеальный кандидат, если:

• Обладаешь опытом работы на позиции рекрутера в IT-сфере от 2-х лет;
• Понимаешь весь цикл подбора и владеешь современными методами сорсинга;
• Ценишь командную работу;
• Демонстрируешь отличные коммуникативные и организационные навыки;
• Умеешь работать с “узкими” запросами и высокими требованиями к стеку;
• Готов(а) вести несколько вакансий одновременно;
• Формируешь HR-отчеты и можешь провести аналитику слабых мест в процессе подбора.

Крутым плюсом в резюме будет:
• Знание специфики Outstaff/Outsource проектов;
• Готовность автоматизировать HR-процессы;
• Желание развивать инструменты сорсинга с командой;
• Навыки работы с ИИ-инструментами;
• Собственная база кандидатов.

Если чувствуешь, что это про тебя — откликайся! Чтобы нам проще было познакомиться с тобой, напиши пару слов в сопроводительном письме — расскажи о своем опыте в рекрутменте и почему работа в .redev тебе интересна.​​​​​​