Обязанности:
- Разработка и реализация стратегии подбора персонала с учётом этапов развития компании;
- Обеспечение своевременной укомплектованности персоналом по всем направлениям организации;
- Подготовка регулярной аналитической отчётности по подбору персонала;
- Обеспечение полного цикла подбора — от планирования потребности до выхода сотрудника;
- Контроль и организация массового и точечного подбора;
- Анализ потребности в кадрах, построение прогнозов и аналитики (динамика вакансий, среднее время закрытия, источники и эффективность каналов);
- Мониторинг рынка труда, заработной платы, условий у конкурентов;
- Организация работы команды с кадровыми агентствами;
- Ведение бюджета на подбор, контроль эффективности затрат.
- Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология и смежные);
- Опыт работы в подборе персонала в производственных или добывающих компаниях не менее 3 лет;
- Опыт в массовом подборе, в том числе рабочих и инженерных специальностей;
- Навыки аналитики в HR: умение работать с данными, строить отчёты, понимать метрики подбора;
- Опыт управления командой;
- Проактивность, высокая самоорганизация, готовность к многозадачности.
-
Режим работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье;
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- Своевременная заработная плата;
- Удобное расположение офиса с парковкой.