Обязанности:
-
Поиск и привлечение кандидатов:
-
Размещение вакансий на job-порталах, в соцсетях, на сайте компании.
-
Поиск резюме в базах hh.ru, Avito, SuperJob и других площадках.
-
Использование нетрадиционных каналов (Telegram-чаты, рекомендации, прямой поиск).
-
Первичный отбор:
-
Просмотр откликов и резюме, фильтрация кандидатов.
-
Проведение телефонных интервью / онлайн-собеседований.
-
Оценка базовых компетенций и мотивации.
-
Передача подходящих кандидатов на следующий этап (HR-менеджеру, руководителю отдела).
-
Организация собеседований:
-
Согласование времени и места встречи.
-
Координация графика кандидатов и руководителей.
-
Информирование кандидатов о формате собеседования.
-
Сопровождение кандидатов
-
Ведение базы кандидатов (Exce).
-
Поддержка связи с соискателями на всех этапах.
-
Сбор и передача обратной связи после интервью.
-
Подготовка job offer и информирование кандидатов о решении.
-
Администрирование и отчётность:
-
Ведение статистики по откликам, звонкам, собеседованиям и наймам.
-
Подготовка регулярных отчётов для HR-менеджера/руководства.
-
Анализ эффективности каналов привлечения персонала.
-
Коммуникабельность, открытость.
-
Внимательность к деталям, структурированность.
-
Умение работать с большим объёмом информации.
-
Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности.
-
Ответственность и ориентация на результат.
-
Оформление: официальное трудоустройство.
-
График: 5/2.
-
Заработная плата: фиксированный оклад + бонус
-
Рабочее место: офис компании.
-
Карьерный рост: переход на позицию HR-generalist