Ожидания:
- Опыт работы менеджером по подбору и адаптации персонала от 3-х лет;
- Умение и желание работать в HR-cистемах, внедрение новых инструментов для ускорения найма и онбординга;
- Ориентация на развитие strong HR-бренда;
- Развитая коммуникабельность, гибкость, организованность;
- Высокая мотивация к развитию и внимательность: напиши в сопроводительном письме, что тебя мотивирует в работе и чем заинтересовала вакансия?
Что предстоит:
- Растить команду - находить людей с необходимыми компетенциями и ценностями важными для нашей культуры;
- Помогать в адаптации и индивидуальном росте сотрудников;
- Работать над совершенствованием процессов, используя элегантные решения;
- Организовывать мероприятия, направленные на укрепление корпоративной культуры и сплочение команды.
Мы предлагаем:
- Прозрачные условия труда. Мотивация строится из фиксированного оклада и бонусов;
- Гибридность. Работа в офисе 1-2 раза в неделю;
- Стабильность. Соблюдаем ТК РФ;
- Поддерживающее окружение. Коллектив, максимально вовлеченный в общие цели: поддерживаем друг друга, обсуждаем проблемы, помогаем, устраиваем тёплые вечерние посиделки;
- Среду развития. Бесплатное посещение мероприятий, за которые наши клиенты платят от 1 млн в год, тренинги, вебинары, книжные и иные клубы внутри Атлантов. прокачка профессиональных навыков на специальных обучающих мероприятиях компании (конференции, тренинги, видео-обучение, бизнес-игры).