HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:
Стратегическое HR-партнерство:

• Выстраивание HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании

• Участие в стратегических проектах по развитию организации

• Консультирование руководителей по HR-вопросам
  
  Развитие персонала и организационная эффективность:

• Проектирование и оптимизация организационной структуры

• Управление процессами оценки и развития персонала

• Формирование и развитие кадрового резерва

• Анализ и повышение вовлеченности сотрудников
  
  HR-аналитика и процессы:

• Мониторинг и анализ ключевых HR-метрик

• Управление процессами адаптации и удержания персонала

• Развитие HR-бренда работодателя

• Формирование и укрепление корпоративной культуры

Обязательные компетенции:

• Опыт работы HR-бизнес-партнером от 2 лет

• Высшее образование (предпочтительно HR, психология, менеджмент)

• Глубокое понимание бизнес-процессов и умение связывать HR-решения с бизнес-результатами

• Опыт проведения организационных изменений
  
  Профессиональные навыки:

• Владение методиками оценки персонала (360°, Assessment Center и др.)

• Опыт разработки систем мотивации и удержания

• Навыки HR-аналитики и работы с метриками

• Знание трудового законодательства РФ
  
  Личные качества:

• Стратегическое и аналитическое мышление

• Высокие коммуникативные навыки

• Проактивность и результат-ориентированность

• Готовность к работе в динамично развивающейся среде

• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса

• Возможность влиять на стратегические HR-решения

• Свобода в выборе методов и инструментов работы

• Участие в формировании HR-стратегии «с нуля»

• Официальное трудоустройство по ТК РФ

• Возможность работать в свободном графике

• Своевременные выплаты (2 раза в месяц)

• Поддерживающее руководство и команда единомышленников
  
  Возможности роста:

• Построение HR-функции в растущей компании

• Расширение зоны ответственности по мере развития бизнеса