Менеджер по подбору персонала

ПРИВЕТ! Ты сейчас читаешь описание нашей вакансии, и мы хотим, чтобы ты сначала о нас немного УЗНАЛ/А:

Mы — АО «Кaзaнский жировoй комбинaт», часть огромной и стабильной группы компаний «НЭФИС». Наши вкусные и качественные продукты — знакомые всем бренды «Mr.Ricco», «КISОY», «Миладора» и «Ласка». Мы не просто работаем, мы создаем продукты, которые каждый день появляются на столах тысяч семей по всей России!

- Наша компания на рынке с 2002 года и активно масштабируется, поэтому нам нужны новые игроки в нашу КОМАНДУ.

Почему талантливые рекрутеры, которые блестяще общаются с кандидатами, не всегда получают то, что заслуживают?

Мы знаем причины и предлагаем решение!

ПРИЧИНА 1: РУТИНА ВМЕСТО РАЗВИТИЯ

Проблема: Во многих компаниях рекрутер годами выполняет одни и те же задачи: поиск, звонки, собеседования. Нет возможности погрузиться в смежные HR-направления и по-настоящему понять весь цикл работы с сотрудником.

Наше предложение: Ты будешь заниматься полноценным рекрутментом (от поиска до оффера), а также получишь уникальный опыт участия в процессах адаптации и корпоративной жизни крупнейшего завода. У нас есть отдел обучения, который поможет тебе прокачать новые навыки за счет внутренних и внешних программ. Развитие — это наша корпоративная ценность, а не просто слова.

ПРИЧИНА 2: Потолок в карьере

Проблема: Неясные перспективы роста. Непонятно, как расти дальше, если не хочется останавливаться на роли исполнителя, но и управленцем стать не дают.

Наше предложение: Мы выстраиваем понятную карьерную траекторию внутри сильного HR-подразделения. Ты можешь развиваться как вглубь (стать супер-экспертом по подбору), так и вширь — с перспективой перехода на роль HRBP и роста до руководителя группы рекрутеров в будущем, по мере роста нашего завода и команды.

ПРИЧИНА 3: Непонимание ценности рекрутера

Проблема: Руководители часто воспринимают рекрутера как «канцелярскую единицу», которая просто закрывает вакансии, не видя стратегической ценности в его работе.

Наше предложение: Ты будешь ключевым звеном в создании команды завода. Мы ценим вклад каждого рекрутера, потому что именно вы находите тех людей, которые двигают бизнес вперед. Твоя работа — это не «закрыть вакансию», а «построить команду», и руководство компании это ценит и поддерживает.

ПРИЧИНА 4: бросили в воду и жди, когда выплывешь

Проблема: Отсутствие внятного плана адаптации для самого рекрутера, особенно в большой компании. Первые месяцы — стресс и непонимание процессов.

Наше предложение: Мы подготовили для тебя детальный план адаптации на первые 3 месяца. Ты будешь четко понимать свои цели, постепенно вольешься в процессы и узнаешь все особенности нашего производства с помощью наставника и коллег из отдела адаптации.

ПРИЧИНА 5: нет того, кто научит и направит

Проблема: не у кого спросить совета, некому передать экспертизу. Приходится учиться на своих ошибках.

Наше предложение: у тебя будет сильный наставник — опытный HR-профессионал, который уже выстроил множество процессов на нашем заводе. Он поможет тебе разобраться в специфике, даст обратную связь и поделится лайфхаками для эффективной работы в крупном производственном холдинге.

ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ:

• Формирование доверительных отношений с кандидатами, активное продвижение бренда работодателя среди профессионалов рынка труда.
• Эффективный процесс поиска и подбор персонала, оценки кандидатов;
• Проведение телефонных интервью и очных собеседований;
• Работа с CRM-системами и работными сайтами;
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала.

МЫ СРАБОТАЕМСЯ, ЕСЛИ:

• у тебя есть опыт работы в любой сфере HR от 1 года (в том числе рекрутера/менеджера по адаптации/специалиста по кадровому делопроизводству и т.п., кто хочет развиваться и профессионально расти в сфере HR);
• в тебе есть большая любовь к людям и коммуникациям;
• ты умеешь работать в режиме многозадачности;
• ты инициативен и ответственен.

ИТАК, ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

1. Заработную плату от 100 000 на руки. Трудоустройство по ТК РФ, ЗП вся белая;
2. График 5/2, с 08.00 до 17:00;
3. Прозрачная система мотивации;
4. Доставка до места работы и домой корпоративным транспортом;
5. Парковочная зона для личного автомобиля;
6. Медицинский осмотр при трудоустройстве за счет Компании;
7. Подарки на праздники для сотрудников, детям на Новый год;
8. 6. Команду целеустремленных, развивающихся и позитивных профессионалов.

Откликайся на вакансию и мы свяжемся с тобой!