Менеджер по продажам запасных частей холодильного оборудования

Уральский завод Finist — это современное производство европейского уровня с развитой культурой.

18 лет компания создает холодильное, нейтральное, вентиляционное и тепловое оборудование для HoReCa.

Мы специализируемся на работе с нержавеющей тонкой листовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, на сборке уникального оборудования и изготовлении кондитерских витрин.

В связи с увеличением объема работы на постоянную работу требуется «Менеджер по продажам запасных частей холодильного оборудования».

• Прием и обработка заявок от клиентов (дилеров, сервисных центров, производственных предприятий).
• Подбор запасных частей по техпараметрам, кодам OEM или аналогов.
• Контроль наличия на складе, взаимодействие с отделом закупок по пополнению запасов.
• Консультирование клиентов по техническим вопросам (при поддержке инженеров при необходимости).
• Ведение документооборота: выставление счетов, оформление договоров, отслеживание оплат.

• Готовность к изучению новых продуктов и технологий в области холодильного оборудования.
• Опыт работы с возвратами, браком и гарантийными случаями.
• Техническое образование (желательно в области холодильной техники, механики или энергетики) или опыт работы в смежной сфере.
• Понимание принципов работы холодильного оборудования, основных компонентов (компрессоры, испарители, конденсаторы, ТРВ и т.д.) и их назначения.
• Умение читать техническую документацию, каталоги запчастей и схемы оборудования.

• Офис на Вторчермете (Монтерская, 3) с комфортными условиями труда, недалеко есть много кафе на любой вкус.
• Стабильная работа – с нами можно строить планы и улучшать свою жизнь.
• Интересные задачи, возможности для карьерного и профессионального роста.
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.
  
  ​​​​​​​

  Почему зарплата в вакансиях часто завышена?

  Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.

  Почему так происходит? Причин тому несколько:

  
  Причина 1. Фейковые вакансии
  

  Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.

  
  Причина 2. Завышение в реальных вакансиях
  

  Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности — сомнительная стратегия.

  Причина 3. Средние значения вместо реальных
  

  Еще один способ манипуляции — указание не ежемесячной оплаты, а среднеквартального или среднегодового дохода, включая премии и бонусы. Формально обмана нет, но без пояснений в вакансии такие цифры вводят в заблуждение.

  Важно понимать: объявления о работе — это не всегда объективный срез рынка труда. Их цель — привлечь внимание, а не обязательно честно информировать.

  
  Что мы предлагаем?
  

  На фоне этого искажения реальности мы, как завод Finist, сознательно придерживаемся другого подхода. Мы указываем в вакансиях честную и реальную зарплату, без завышений и уловок. Нам важно, чтобы кандидат сразу понимал, на что может рассчитывать, и строил карьеру с ощущением прозрачности и уважения.
  ​​​​​​​

  Искусственное преувеличение своей значимости или зарплатной ситуации на рынке — не наш путь. Мы за честность, прозрачность и устойчивые отношения!