Транснефть-Урал
Заместитель начальника отдела капитального строительства
- Пользователь ПК
- Ведение документации
- Умение работать в команде
- Работа в условиях многозадачности
- Коммуникабельность, ответственность
- ведение исполнительной документации,
- кураторство по объекту строительства,
- выполнение работ по контрольным обмерам.
- участие в работе комиссии по приемке в эксплуатацию законченных строительством и капитальным ремонтом объектов.
- общее руководство отделом
- высшее образование - специалитет или магистратура по направлению подготовки, соответствующим виду профессиональной деятельности (капитальное строительство), для непрофильного образования высшее (специалитет или магистратура) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности, специалитет по направлению подготовки: "Строительство уникальных зданий и сооружений", "Физические процессы горного или нефтегазового производства", "Прикладная геология", "Нефтегазовые техника м технологии"; магистратура по направлению подготовки: "Градостроительство", "Строительство", "Нефтегазовое дело"
- стаж работы в области строительства не менее 5 лет
-
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;
Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.
Расширенный социальный пакет:
Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);
Страхование от несчастных случаев и болезней;
Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);
Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
Компенсация стоимости спортивных абонементов.
Карьерные возможности:
В Обществе действует программа планирования карьеры работников;
Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры;
Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами;
Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.
Обучение и развитие:
Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях;
Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.
Насыщенная корпоративная жизнь:
Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.