СК «Росгосстрах Жизнь»

Владелец digital-продукта

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Agile
  • UX
  • UI

Страховая компания Росгосстрах Жизнь в связи с расширением бизнеса объявляет конкурс на вакансию Владельца digital-продукта.

Задачи:

  • Формировать и реализовывать дорожную карту для цифровых продуктов и каналов.
  • Управлять внедрением и развитием цифровых продуктов и каналов (собственных и партнерских).
  • Управлять бэклогом и приоритезацией требований.
  • Определять и описывать пользовательские сценарии, клиентские интерфейсы, контролировать реализацию.
  • Анализировать и улучшать клиентский путь в digital-каналах.
  • Отслеживать ключевые метрики (MAU, конверсии, продажи, ROI, LTV, NPS, и т.д) и отвечать за бизнес-результаты.
  • Вести интеграции с партнерами и реализацию продуктов в партнерских каналах.
  • Запускать эксперименты и A/B тесты, проверять гипотезы, улучшать конверсию.
  • Работать с кросс-функциональными командами.
Что мы ждем от кандидата:
  • Опыт работы владельцем продукта или продуктовым менеджером от 4-5 лет лет (банки, финтехи, страхование, e-commerce и телеком будут плюсом).
  • Опыт взаимодействия с внешними партнерами и интеграции в их каналы.
  • Интерес к лучшим практикам цифрового рынка, желание пробовать и внедрять новое.
  • Навыки работы с Agile, UX и интеграциями.
  • Навыки работы с UX, UI и аналитикой, умение ставить требования и приоритезировать улучшения клиентского опыта.
  • Сильные навыки планирования, организации и коммуникации.
Мы предлагаем:
  • Работа в современном офисе в центре Москвы, станция метро «Киевская».
  • График 5/2 с 9:30 до 18:00 (гибридный формат работы после испытательного срока).
  • Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
  • Забота о здоровье - оформим ДМС со стоматологией, дадим специальные условия страхования для себя и близких, скидки на сетевые фитнес-клубы.
  • Обучение и карьерный рост - проводим регулярное обучение, приглашаем внешних экспертов, подключим к корпоративной библиотеке.
  • Корпоративные скидки у компаний-партнеров (рестораны, одежда, путешествия, обучение и т.д.).
  • Уровень окладной части обсуждается индивидуально с успешными кандидатами + предусмотрен ежеквартальный и годовой бонус.