Экономист в отдел труда и заработной платы

Уровень дохода обсуждается по результатам собеседования.

Обязанности:

• Осуществление планирования, учета и контроля индивидуальных графиков работы, с учетом баланса рабочего времени;

• Ведение суммированного учета рабочего времени в соответствии с ТК РФ и составление отчетов по балансу рабочего времени;

• Осуществление ввода и контроля за плановыми начислениями на основании ЛНА (доплаты и надбавки, премии);

• Расчет премиальных выплат в соответствии с действующими ЛНА организации;

• Сопровождение процессов приема и перевода сотрудников, изменение грейда;

• Осуществление план-факторного анализа фонда оплаты труда по запросу руководства;

• Подготовка приказов и распоряжений на выплату текущих премий и доплат, согласно действующих в организации Положений;

• Подготовка служебных записок, писем и других видов документов по запросу руководства;

• Документационное сопровождение мероприятий по оплате труда персонала;

• Участие в разработке и пересмотре ЛНА.

• Высшее экономическое образование;

• Умение работать в 1С ЗУП:3.1 (обязательно);

• Навыки ведения деловой переписки;

• Умение работать в режиме многозадачности, с большим объемом данных, а также коммуницировать с большим количеством контактных лиц;

• Знание Ехсеl на уровне уверенного пользователя (обязательно);

• Знание и опыт ведення суммированного учета рабочего времени (обязательно);

• Знание форм и систем заработной платы и материального стимулирования;

• Знание трудового законодательства Российской Федерации в области организации труда.​​​​​​​​​​​​​​Условия:

• Работа на крупном предприятии ракетно-космической отрасли, занимающая лидирующие позиции на рынке уже около 75 лет;
• официальное оформление согласно ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные листы;
• полностью белую конкурентную заработанную плату;
• хороший и дружный коллектив, программы наставничества, стимулирующие надбавки для начинающих специалистов;
• возможность получения дополнительного высшего образования на базе предприятия (магистратура, аспирантура);
• социальные поддерживающие программы для работников;
• социальный пакет (после прохождения испытательного срока).