РН-Комсомольский НПЗ

Начальник отдела повышения операционной эффективности

От 175 000 RUR
  • Краснодар
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Аналитическое мышление
  • Бизнес-анализ
  • Планирование
  • Анализ данных
  • Подготовка презентаций
  • Бизнес-планирование
  • Организаторские навыки
  • Деловая коммуникация
  • MS PowerPoint
  • Работа с большим объемом информации
Обязанности:
  • разработка текущих и перспективных планов с целью увеличения эффективности работы предприятия;
  • контроль выполнения текущих и перспективных планов по повышению эффективности работы предприятия;
  • координирование процесса разработки мероприятий и формирования программы по повышению операционной эффективности;
  • обоснование, защита и утверждение мероприятий по повышению операционной эффективности;
  • методологическое сопровождение системы повышения эффективности;
  • обеспечение процесса сбора данных от подразделений, ответственных за реализацию мероприятий по повышению операционной эффективности, в том числе, в рамках опытных пробегов и анализа производственных параметров работы установок;
  • координация проведение экономической оценки мероприятий и анализа результатов исследований по методологии Solomon.
Требования:
  • высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование, программы повышения квалификации;
  • требование к опыту практической работы: на инженерно-технических должностях не менее 3 лет;
  • навыки опытного пользователя персонального компьютера (операционная система, табличный и текстовый редактор, электронная почта, Интернет-обозреватель, создание презентаций, прочее прикладное программное обеспечение).
Условия:
  • доставка служебным транспортом;
  • расширенный социальный пакет;
  • ежегодный проезд к месту использования отпуска (Россия/ДФО);
  • ежегодное санаторно-курортное лечение в лучших санаториях страны;
  • полис ДМС;
  • медицинская страховка;
  • компенсация расходов на занятия спортом;
  • льготное ипотечное кредитование;
  • 100% компенсация родительской платы за детский сад;
  • корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании;
  • релокационный пакет (компенсация стоимости жилья иногородним, затрат на переезд, подъёмные в размере 2-х окладов).