Вакансия открыта в дочернем обществе ГК Газпром бурение.
Обязанности:
- соблюдать правила внутреннего распорядка Общества;
- применять в процессе работы машину по назначению, в соответствии с инструкциями заводов-изготовителей и поддерживать машину в технически исправном состоянии; не допускать нарушений требований безопасности труда;
- производить ежесменное техническое обслуживание согласно инструкции по эксплуатации;
- обнаруженные нарушения требований безопасности следует устранить собственными силами.
Требования:
- водительское удостоверение категории «ѻЕ;D;
- официальный стаж водителем самосвала от 3х лет;
- знание устройства автомобилей;
- наличие защитного и зимнего вождения;
- знание причин возникновения неисправностей и способов их устранения;
- дисциплинированность, исполнительность, аккуратность;
- ведение учета ГСМ;
- опыт работы вождения в условиях бездорожья, по автозимникам;
- опыт проведения ремонта в дорожных условиях.
Условия:
-
работа в крупной, быстро растущей компании, на одном из участков в Иркутской области - Ковыктинское месторождение;
-
вахтовый метод работы 60/30;
-
оформление согласно ТК РФ;
-
награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
-
полис ДМС после испытательного срока;
большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ; -
спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
-
проживание в вагон-городке;
-
на территории городка столовая, баня, прачечная, магазин;
-
предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;
-
возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
-
материальная помощь при рождении ребенка;
-
материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
-
материальная помощь при вступлении в брак впервые;
-
материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
-
компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
-
новогодние подарки детям.