Евразийский банк, АО

Главный специалист в Управление развития DevOps

Не указана
  • Алматы
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Linux
  • Kubernetes
  • SQL
  • Документооборот
  • Документальное сопровождение
  • Электронный документооборот
  • Grafana

Евразийский банк уже более 30 лет стабильно присутствует на рынке Казахстана. У нас вы сможете реализовать много амбициозных и интересных проектов.

Станьте частью нашей команды!

С любовью, Евразийский!

Обязанности:

  • Обеспечивает бесперебойную работу сервисов Банка;
  • Осуществляет внедрение и администрирование работы серверов логирования, мониторинга и окружения для работы сервисов, следит за их работоспособностью, выявляет и устраняет возникающие неполадки и проблемы;
  • Осуществляет администрирование системы Kubernetes Банка;
  • Разворачивает новые сервисы;
  • Автоматизация релизов сервисов через построение CI/CD pipeline;
  • Поддержка качественного кода, организации и автоматизации бизнес-процессов;
  • Проводит работу в области стандартизации информационных технологий в системе Банка;
  • Осуществляет взаимодействие с другими структурными подразделениями Банка;
  • Изучает передовой опыт в области разработки, эксплуатации и развития информационных систем;
  • Постоянно повышает уровень квалификации в сфере новых информационных технологий;
Требования:
  • Высшее техническое образование;
  • Глубокие знания Kubernetes (деплой, сетевые политики, Ingress, сервис-меши, мониторинг, безопасность);
  • Опыт работы с Terraform / Ansible / Helm (IaC и автоматизация);
  • Опыт проектирования и поддержки CI/CD конвейеров (GitLab CI);
  • Опыт работы с контейнерами (Docker, Podman) и их оптимизацией.
  • Prometheus, Grafana, Alertmanager, Loki/ELK/EFK;
  • Настройка алертинга, метрик и трассировки (observability, SLO/SLA/SLI);
  • Тюнинг Linux (сеть, файловые системы, cgroups, systemd, ядро);
  • Опыт устранения проблем с performance / latency / OOM killer;
  • Масштабирование приложений и инфраструктуры под высокие нагрузки;
Условия:
  • Бесплатный тренажерный зал в головном офисе и программа рассрочек с партнерскими спортзалами;
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Гранты на волонтерскую деятельность;
  • Льготные программы кредитований для сотрудников;
  • 5 бонусных отпускных дней в подарок. В итоге ежегодный оплачиваемый отпуск составит 29 календарных дней;