Обязанности:
- Поиск и подбор на вакантные должности в компании ;
- Организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную дол
- Фор мирование кадрового резерва ;
- Анализировать тенденции на рынке труда,зарплатные предложения
- знание методики и способов привлечения сотрудников;
- умение оценивать профессиональные и личные качества кандидатов
- опытный пользователь ПК