Объединенная судостроительная корпорация

Ведущий специалист отдела документационного обеспечения

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • регистрация входящих документов в системе электронного документооборота,поступившей Почтой России, курьерской службой, нарочно, по электронной почте, по системе внешнего документооборота;
  • прием поступившей корреспонденцию, проверка целостность вложений, пересылка поназначению ошибочно доставленной и направленной не по принадлежности корреспонденции;
  • осуществление связки вновь поступивших документов в СЭД;
  • подшивка документов в дела отдела документационного обеспечения и обеспечение их сохранность;
  • подготовка и отправка корреспонденции Почтой России и курьерскими службами;
  • контроль, методологическая и организационная поддержка обществ Группы ОСК по вопросам в части своей компетенции;
  • анализ входящей корреспонденции в целях выработки предложений об улучшении документооборота и подготовка статистических справок;
  • участие в подготовке предложений по оптимизации автоматизированной СЭД;
  • подготовка информационно-аналитических материалов по вопросам в части своейкомпетенции.
Требования:
  • оконченное высшее образование: «Документоведение и архивоведение», «Управлениедокументами и архивное дело», «Делопроизводство», «Юриспруденция», «Экономист»;
  • опыт работы по профилю вакансии от 3- х лет на крупных предприятиях вотделе документооборота, канцелярии;
  • работа с информационными системами, владение офисными пакетами, системами электронного документооборота и базами данных;
  • скорость и аккуратность при работе с большими объёмами информации;
  • понимание конфиденциальности и безопасности данных;
  • развитые коммуникативные навыки;
  • высокий уровень ответственности и самостоятельности;
  • грамотная устная и письменная речь.
Условия:
  • работа в лидирующей корпорации своей отрасли;
  • оформление по ТК РФ;
  • график работы 5/2 ;
  • ДМС, включая стоматологию;
  • возможность проходить обучение и поднимать свою квалификацию за счет работодателя;
  • регулярная индексация заработной платы;
  • годовой бонус.