Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер/рекрутер)

Привет!
Меня зовут Юля, я - менеджер по персоналу компании Форсайт Лаб.
Уже 10 лет мы успешно занимаемся разработкой и производством собственной продукции по трём направлениям: бытовая химия, средства для обуви и средства для животных.
На сегодняшний день мы занимаем лидирующие позиции на маркетплейсах: от ТОП-4 до ТОП-1 по нескольким категориям.

Наша команда состоит из активных специалистов: средний возраст менеджеров - 25 лет, руководителей - 35 лет. Это создаёт комфортную, поддерживающую, быструю и, главное, здоровую атмосферу для работы.

Всего в компании три подразделения: офис, склад и производство.

Сейчас мы ищем в команду менеджера по массовому подбору персонала, который возьмет на себя работу по складу и производству.

Переходим к требованиям и задачам.

Обязанности:

• Поиск и подбор сотрудников на различные вакансии (упаковщик, комплектовщик, оператор производственной линии);
• Проведение телефонных интервью, очных собеседований и первичная оценка кандидатов;
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами для согласования требований и принятия решений о найме;
• Составление и согласование с кандидатами предложений о работе;
• Помощь в организации корпоративных мероприятий.

По каким показателям будем оценивать эффективность:

• Количество закрытых вакансий в установленные сроки;
• Качество подобранных кандидатов (успешность прохождения испытательного срока).

Требования:

• Опыт работы в массовом рекрутменте от 1 года;
• Навыки проведения собеседований, оценки и тестирования кандидатов;
• Умение эффективно взаимодействовать с нанимающими менеджерами;
• Умение работать с джоб-сайтами и CRM-системами;
• Аналитический склад ума.

• Cистема мотивации будет строиться из оклада и премии за найм (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• График работы 5/2 с 08:30 до 17:30;
• Бесплатное питание на месте работы;
• Обучение;
• Бесплатная продукция, подарки на День Рождения, Новый год.

Если Вы все еще читаете этот текст - супер, опишу этапы, их 2:

• телефонное интервью с HR (со мной),

• собеседование с коммерческим директором.