Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
- законченное высшее образование (желательно управление персоналом);
- опыт работы в отделе кадров обязателен.
Знания (базовые):
- трудового Кодекса РФ;
- основы кадрового делопроизводства.
Обязанности:
- кадровое делопроизводство (приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, сдача табеля, ведение элеронных и бумажных личных дел сотрудников, сдача отчетности в СФР);
- поиск информации в Интернете, Консультант плюс;
- работа с программой по кадровому учету;
- вбивание данных в электронную систему из бумажного носителя;
- выполнение поручений начальника отдала кадров;
- умения работать с документами (анализировать, письменно излагать);
- владения компьютерной техникой (уверенный пользователь ПК)
- коммуникабельность;
- аналитические способности.
Требования/условия:
- официальное трудоустройство;
- возможность профессионального и карьерного роста;
- полный социальный пакет (предоставление ежегодного отпуска до 43 календарных дней, учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, оплата больничных листов);
- работа в дружном, молодом и сплоченном коллективе;
- помощь со стороны коллег;
- график работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 08:30 до 17:30, пятница с 08:30 до 16:15, ненормированный рабочий день (если требуется завершение материала), сб., вск. и праздничные дни - выходные;
- после прохождения испытательного срока присваивается классный чин ГГС РФ (надбавка за классный чин);
- Надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- Ежемесячные премиальные выплаты.